Прямой эфир. О ситуации в экономике «Полимира», трудовой дисциплине и правилах пропускного режима. Окончание. Турнир по мини-футболу старто? вал в начале декабря и продлится до середины января 2016 года. Первые матчи 21?го чемпионата оказались


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
4237/й л
год
молодежи
Ртютчшщсяь штфчя
х хшчюять фул
уфтьшю х бСб ‑аушцусО
Псурошчрчшю срсюуь т ьюыюфхцэя ор орщхь ясхфясшюушш
ясшчорор ыфшщхщ т уюсюфх
Уус хюя, 10 щ 11 хцысття, юс юсъцо стцх
стщяфщщ стячяхщь фтсхщшщяююэл ояьяхцч
юэл цятхо «Стцоя юсуфяяыццМ, стяфтсоос
ыяфятяфя тэьс тсшюясьсюяуял щ юсуэыцю
юял. атсшхющы уфсь ящцтцхюял ятыял уфтс
ющшцл у ысьцюхстц оцтястщяфщл РСР «Псц
фсюМ, сяууяыцююэч Дяхх ояьяхцчщ. атщщцо
стяуцхцющц уцхюояфя шсуяхуыяфя цятхос
ущоуяьщщюя сцтцсьцьяую у фятяхуыщо, юс
ыя
фятяо стцхуфсущфцьщ юсъцфя стцхстщяфщя
уфсьщ у яхщю тях у ьхщъщощ стцхуфсущфцьяощ
тстящцл ояьяхцчщ Пяуясяьяшыс.
ацтцхсщс ущоуяьщщцуыял ыссьщ юццфщ
Рфытэфщц ояьяхцчюял Уяуыщ сящцфс юс «ПсцфсюцМ
производСтво
дтхфшяшссяш цшщстютцыы
су хючщфш ч яотютцтх
Т ПРП «Эрхуро» фтуроютлр ясюшчтюфтутр юыхьхоурсоющ
тхсь чоршшухыэою тюлсрушу люышшхтутю
тсхфоьц тьссютют т юлсфцряъфя тсхфф
в ууяхяо
щцющя яьцоцю
фстюял уцтэ уэ
ттяуэ хщяыущхс
уцтэ у сфояуццтх
ующшяфуя сящфщ юс
9000 фяюю у фях.
Пс даов ояч
юя сяьхщсфю ысы
фтсюхьщтяусю
юхю, фсы щ чщхыхю
уцтх. Ртс стяххы
фс уяуфтцтяусюэ
щ юс уюхфтцююцо,
щ юс уюцъюцо
тэюысч.
вцфяхюя «ПсцфсюМ уяшуяхщф юяуэц фцчюяьяфщщцуыщц ятьцыфэ. Мсы
яфя уысчцф
уя юс яыяьяфщщ Пяуясяьяшыс щ ууцфя тцфщяюс
гсыял уястяу тхыяуяхщфцьяо
стцхстщяфщя юцтцхыя шсхсюф юс цхщюэч хюяч щюцятощтяусющя щ ууфтц
щсч у
ыяььцыфщусч, ущфхсшщцл щюфцтцухюфуя чщфцьщ фятяхс щ уфххцющцуыся
ояьяхцчю. Цсоцуфщфцью фьсуюяфя щючцюцтс РСР «ПсцфсюМ Сщыфят УргНРС
щ усцшщсьщуфэ яфхцьс ся ячтсюц стщтяхэ щ тсшщяюсьююяох щусяьюшяусющю
стщтяхюэч тцухтуяу хсьщ сяхтятюэл ыяооцюфстщл.
— Мроснзму
йвозжнзппрер
мрмурдвпкт
ргьзжкптзф
пзумрнюмр
йпвщкооч
жнт
стзж
стктфкт
ргьзмфрд,
твуумвйодвзф
Вкм
фрт
Внвжкоктрдкщ.
Ржкп
кй
пкч
хуфв
прдмв
стркйдржуфдв
янзозпфвтпрл
узто
(УСРС)
гхжзф
кетвфю
ретропхс
трню
жнт
ямрнрекк
ертржв
Прдрсрнршмв
дузер
тз
екрпв).
Рпв
срйдрнкф
упкйкфю
догтруо
йв
еттйптсыкч
дзызуфд
рмтхивсыхс
утзжх.
Мтроз
фрер,
гнвержвтт
УСРС
пв
«Пвцфв
пз»
срнхщвф
хпкмвнюпол
жнт
Бзнвтхук
стр
жхмф
етвпхнктрдвппхс
узтх.
рямой
эфир
б хыцчуъыы х яотстяыош
‑втюыяыфуО, цфччтхть
чыхъыуюысш ы уфухыюущ
уфтучхостцт фшщыяу
т оютюь хюсьрух фчорыш яюышьшсютчь
сыруюфрсю чртюфтлюьф срфшю
Рт щфяфсч цщюсюуяуя‑чяшялуфуцююял хцяфцьююяуфщ, фтххя
уял хщушщсьщюц щ стсущьсч стясхуыюяфя тцчщос фтххяуяох
ыяььцыфщух сяьщощтяушцу тсууысшсьщ у сяуьцхююю утцхх
юяяття у сцтцхсщц «бсшфяуят у стяояо яцщтцМ. ая
стяуютсо
чщощыяу фцсцтю яюс тххцф фтсюуьщтяусфюуя щ у шссщущ хья фцч
тстяфющыяу, ыяфятэц фтххяфуя сяуоцююя. аяуфятэ оячюя
хуьэъсфю у хцюю яцщтс у 22.00 щ уьцххюыщо хфтяо
— у 10.00.
рЭ
бабР
МЭ
М
МЗУ
еУ
Какова ситуация в окономике
завода, какие есть проблемные мо
менты и какие актуальные задачи
стоят перед трудовым коллективом
варь—октябрь 2015
года «Поли
мир» переработал более 430 тысяч
тонн углеводородного сырья, в том
числе более 284 тысяч тонн, по
ставленных головным предприяти
ем. Производственные мощности
были загружены не полностью.
«Полиотилен» и «Мономеры» из­за
технических неполадок в работе
оборудования и вопросов органи
зационного характера, в том числе
обеспечения сырьем и сбыта про
дукции, снизили выработку. Про
изводство синтетического волокна
было загружено на 100 %.
Самым сложным для завода был
июль. Дтобы минимизировать потери
и приблизиться к плановым показате
лям, минувшей осенью олефиновые
цеха производства «Полиотилен» ра
ботали на максимальных нагрузках.
Были сделаны организационные вы
воды из опыта, полученного при ре
монтах и пусках отого года. Сегодня
оперативно контролируется техноло
гический процесс. На
производстве
сумели повысить облемы переработки
углеводородного сырья с 65 до 67­68
тонн в час. Есть определенный про
гресс: в октябре и ноябре отставание
по выпуску готовой продукции со
кратилось, что позволит до конца года
улучшить окономические показатели.
Как подчеркнул Олег Жебин,
только слаженная и бесперебойная
работа всех производств, причем ос
новная нагрузка возложена на «По
лиотилен», позволит выпустить необ
ходимый облем готовой продукции,
чтобы получить прибыль и увеличить
рентабельность продаж. Коммер
ческой службе поставлены задачи
по диверсификации рынков сбыта и
поиску возможностей приобретения
высокооффективного углеводородно
го сырья по более низким ценам.
ка
это
Сделано?
Зулшцу сш ятщшц щчуцю
Зрл яхшруряу «Тхтуошл Эрхурор»,
юуьхуштщшщ 15 фхлрссю ттюх 8
ыхушх?
Сьсхщощт Мсьщюя тсууысшэусцф ят щшфяфяуьцющщ
сцщсфюэч яцуцфюэч цято
астцюоцтэ сятсхяусьщ ыющфяьютяу ххчсощ у шсссчяо ууцчцяф
сцщсфсююял ыющфщ. С
уяф стяосфс ууцчцл фсшцфэ сяыс юц стщххос
ьщ. аяяфяох юсысюхюц 8‑фя хюя тячхцющя «Сцуфющыс ПсцфсюсМ оэ
ястсущьщую юсуьсхщфюуя тьсфяхчсющцо юяуяуфцл у Пяуясяьяшыхю фщ
сяфтсцщю. офяф ыяььцыфщу стяццуущяюсьяу, юсъщ хтхшюя щ
ыяььцфщ,
сяояфсцф ыятсятсфщуюяох щшхсющю РСР «ПсцфсюМ тэфю уяутцоцю
юэо, ытсущуэо щ
схюыфхсьююэо. Ущтцыфят фщсяфтсцщщ Сьсхщощт
МСНКПР стяуць яыуыхтущю щ сяысшсь, ысы юсъс фсшцфс щш
ущтфхсью
юяфя цятосфс стцутсысцфуя у сцщсфюэл стяххыф. всцъщо сяхцьщфю
уя усцщсфьцющяощ!
ТРМовР.
Мхтуэ юс 17.12.2015 ф. аяыхсыс
атяхсчс.
ЗСбР
19900/20090
УРННСб
18220/18340
бРввКЗвМКЗ бдТ
260/268
фоторепортаж
В соответствии с Сказом Президента Республи
ки Беларусь от 09.02.2015
г.
48 «О мерах по обес
печению государственного контроля (надзора) за со
и Постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 24.06.2015
г.
529 «Об уполномочен
ных (компетентных) органах Республики Беларусь
по осуществлению государственного контроля
Жз позитивных моментов директор от
метил, что реализация программы по сни
жению затрат на выпуск продукции дала
окономический оффект на сумму более
252 млрд рублей. Себестоимость снизилась
на 5,5 %. Это стало возможным благодаря
реализации мероприятий по онергосбере
жению, закрытию и консервации убыточ
ного производства «Нитрон­С» и др.
На фоне стабильной и оффективной
работы ОАО «Нафтан» в целом части по
лимировских подразделений из­за ряда
нарушений были снижены премии, а
некоторые лишились данной выплаты на
100
%. Виректор подчеркнул, что необхо
димо исключить ослабление требователь
ности и контроля, а также формальный
подход к делу. Руководителям и ответ
ственным специалистам следует серьезно
отнестись к трудовой дисциплине и вдум
чиво подойти к вопросам охраны труда.
егжДбУСт
ДМдйМвПМаС
Заместитель директора по идеологи
ческой работе и общим вопросам Сергей
БРЖКСН рассказал, как на «Полимире»
выполняют требования Вирективы №
1 и
положения Векрета №
5.
Он проанализи
ровал статистику нарушений и подчерк
нул, что вопросы трудовой и исполнитель
ской дисциплины всегда стоят во главе
угла. Ведь даже малейшая оплошность
одного работника может повлечь за собой
большие негативные последствия.
За десять месяцев 2015
года по срав
нению с аналогичным периодом 2014­го
общее количество нарушений снизилось.
Сменьшилось число прогульщиков (с 46
до 21 случая), но шестерых уволили. Са
мый серьезный негативный показатель
ото задержания на проходной в нетрезвом
виде. Таких случаев стало больше. С
нача
ла года уже 30 человек уволены по статье:
рабочие, инженерный персонал и даже
некоторые руководители. Поотому всем
следует задуматься, ведь можно в одно
часье потерять престижную работу из
за
привычки злоупотреблять спиртным на
выходных.
Сергей Константинович подчеркнул,
делений, работники которых совершили
правонарушения, рекомендовано усилить
профилактическую работу. Ведь требова
ния Векрета №
5 предусматривают повы
шенную ответственность руководителей.
б
вгбвждЭабР
гЦКМРЦ
ДЦЗбвСдабд
Начальник охраны облекта Вадим
ЖВАНОВ начал выступление со статисти
ки. В
среднем за один рабочий день через
шесть пешеходных и две транспортные
проходные завода «Полимир» перемеща
ются около 400 транспортных средств,
входят и выходят 12,5 тысячи человек.
Стром в начале рабочей смены и в конце
трудового дня люди скапливаются возле
КПП. Это происходит в основном из­за
того, что заводчане не соблюдают требо
вания пропускного и внутриоблектового
режима. Некоторые покидают свои ра
бочие места преждевременно и ожидают
конца рабочего дня возле КПП, чтобы
как можно быстрее выйти через проход
ную. Но
сделать ото одновременно всем
невозможно. Ж
часто возникают конф
ликтные ситуации, потому что некоторые
не хотят выполнять законные требования
работников подразделения «Охрана»: от
казываются предлявлять ручную кладь и
проходить досмотр при помощи ручного
металлодетектора.
Вадим Витальевич подчеркнул, что
в последнее время, с учетом постоянно
растущей угрозы терактов и распро
странения окстремизма, на нашем пред
приятии принят ряд упредительных мер,
направленных на усиление пропускного
режима. Сегодня неукоснительное со
блюдение всех правил
— неотлемлемая
часть обеспечения безопасности, и об
суждению ото не подлежит. Те, кто не
согласен с отдельными требованиями
работников «Охраны», могут решать во
просы, но не с контролерами на КПП, а
непосредственно с руководителями под
разделения «Охрана».
За 10 месяцев пресечены попытки и
составлены 47 актов о вывозе или выносе
товароматериальных ценностей без над
лежаще оформленных документов. В
ос
новном обнаруживают цветные металлы,
инструмент и даже средства индивидуаль
ной защиты. Вля
профилактики подоб
ных нарушений необходимо поддержи
контроль со стороны руководителей за
работой подчиненных.
Отдельно начальник охраны облекта
упомянул про задержания на проходной
работников в состоянии алкогольного
опьянения. Например, в ноябре поли
мировца, который буквально прорвался
через проходную на завод, позднее задер
жали уже на рабочем месте. Содержание
алкоголя у него зафиксировано на уровне
1,62 промилле, поотому комментарии из
лишни.
Вадим Витальевич отметил, что мно
гие, пытаясь реабилитироваться, предо
ставляют справки из наркологического
диспансера. В
них указывается время
переосвидетельствования, обычно спустя
2­3 часа с момента задержания. Судом ре
зультаты таких анализов не признаются.
Рюфуюуютшы
Рртхы ЗПДМПТбЗЦК
рямой э
ир
хыцчуъыы
яотстяыош
тюыяыфуО,
цфччтхть
чыхъыуюысш
уфухыюущ
уфтучхостцт
фшщыяу
Слово
пециали
ту
сшотцтфящ
уфтфюшяущ
цшщсыышхотцт
фшцчюыфтхусыя
т тххсх юссръхошю т оютьь юсюсффютрошхь ш ухцошшхтлшьш фтусющтутрьш
(надзора) за соблюдением требований техничес
ких регламентов Таможенного союза, Евразийско
го окономического союза» на Министерство по
чрезвычайным ситуациям и входящие в его состав
контролирующие (надзорные) органы возложены
обязанности по осуществлению государственного
контроля (надзора) за соблюдением требований
ряда технических регламентов Таможенного союза,
Евразийского окономического союза.
Новополоцкая инспекция Витебского об
ластного управления Боспромнадзора как один из
контролирующих (надзорных) органов МДС РБ
осуществляет контроль (надзор) за соблюдением
следующих требований технических регламентов
Таможенного союза, Евразийского окономическо
го союза. ТР ТС 010
2011 «О безопасности машин
и оборудования». ТР ТС 011
2011 «О безопасности
лифтов». ТР ТС 012
2011 «О безопасности обору
тающих на газообразном топливе». ТР ТС 032
2013
«О безопасности оборудования, работающего под
избыточным давлением».
В результате проверочных мероприятий в рамках
Сказа от 09.02.2015 г. №
48 были выявлены случаи
предоставления предприятиями и организациями на
закупленное и смонтированное оборудование под
дельных сертификатов и деклараций соответствия
требованиям ТР ТС. Работы по введению в оксплуата
цию данных облектов и устройств приостановлены.
Затрачены значительные средства на приобретение
оборудования. Возникли вопросы о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения, и о
дальнейшей судьбе купленного оборудования.
В целях недопущения подобных ситуаций не
обходимо еще на стадии проектирования и прове
дения тендеров на закупку нового оборудования и
при покупке оборудования, подконтрольного Бос
промнадзору и подлежащего оценке соответствия
требованиям соответствующих технических регла
ментов, проводить тщательный анализ предостав
ляемых документов. На
территории Евразийского
окономического союза сегодня имеют хождение
много поддельных или неправомерно выданных
сертификатов соответствия и зарегистрированных
деклараций. Оборудование с такими документами
изымается из обращения.
Тшлуюс ЗПКаП,
оршрыэошл Эютюяюыючлющ шотяхлчшш
Тшухстлюую юсыртуоюую фясртыхошю
Сютясюьорфчюср
Уья шсыщфэ тэюыс Зутсшщлуыяфя яыяюя
ощщцуыяфя уяюшс яф яссуюял щ юцысщцуф
уцююял стяххышщщ (фяустяу) у цфя уфтсюсч
стщюяфэ цхщюэц стсущьс щ
стщюшщсэ
фцчющщцуыяфя тцфхьщтяусющя. в
яфял
шцьюю тсштстяфсю, стщюяф щ
ууцхцю
хцлуфущц тях фцчющщцуыщч тцфьсоцюфяу
гсоячцююяфя уяюшс щ Зутсшщлуыяфя яыя
юяощщцуыяфя уяюшс. Уья
сяхфуцтчхцющя
уяяфуцфуфущя фтцтяусющяо гб гв стяуя
хщфуя стяшцххтс уцтфщцщысшщщ щьщ
хц
ыьстщтяусющя.
производ
тво
В связи с внедрением технологий
получения окологически чистых ди
зельных топлив c содержанием серы
комплекса замедленного коксования
с последующим внедрением процес
сов углубления переработки нефти
на «Нафтане» увеличится количест
во выделяемого сероводорода, тре
бующего утилизации. Перспектива
переработки нефти до 12
млн тонн в
год еще более усложняет ситуацию с
выбросами.
Также с каждым годом увели
чивается содержание серы в постав
ляемой на НПЗ российской нефти.
ото значит, что в результате ее
переработки и производства совре
менных нефтепродуктов увели
чивается количество выделяемого
сероводорода, который необходимо
утилизировать, превращая в сер
ную кислоту или гранулированную
серу.
Существующие технологии
обезвреживания сероводорода (две
очереди установки получения сер
ной кислоты и установка регене
рации серной кислоты) загружены
максимально. Жзлишки сероводо
рода приходится подвергать тер
мическому обезвреживанию на фа
келе, в результате чего происходит
образование диоксида серы. Таким
образом, возникла необходимость в
наличии дополнительных мощнос
тей по утилизации сероводорода.
Внедряемый в ОАО «Нафтан»
процесс Клауса, названный в честь
его изобретателя
— английского
химика Карлоса Дридриха Клауса,
позволит использовать отходящий
от технологических установок кис
лый газ, содержащий сероводород и
аммиак, для производства олемен
тарной серы.
Согласно справочным данным
Евросоюза процесс Клауса отно
сится к наилучшим доступным тех
нологиям в своей области. В
секции
Клауса происходит термическая и
каталитическая конверсия серово
дорода, в результате которой полу
чается олементарная сера и удаляет
ся аммиак (он выжигается в печи).
На
новом технологическом облек
те предприятие сможет получать
206
тонн технической серы в сутки
и утилизировать 6000 кубометров
сероводорода в час. Степень очист
ки газов от сероводорода составит
99,99
%, от аммиака
— 100 %.
— Сткозптзовт
фзчпрнрект
тр
есыцьююся хуфсюяуыс юяуяфя фцчюяьяфщщцуыяфя ятьцыфс стцх
юсшюсщцюс хья учщфсющя фсшяу стщ сустщлюэч уттяусч яф стц
хячтсющфцьююэч ыьсссюяу даов, с фсычц фсшс стщ яуфсюяуысч
ятятххяусющя. есыцьююся хуфсюяуыс тххцф тстяфсфю у хухч тцчщ
осч
— хцчхтюяо щ тцчщоц учщфсющя.
гзусонюпоз
щвуфкшо
узто
жквозфтро
2­4
оо,
сртуптзф
йвозуфкфзню
пвщвнюпкмв
стркйдржуфдв
ср
хуфв
прдмво
йвозжнзппрер
мрмурдвпкт
стркйдржуфдв
янзозпфвтпрл
узто
Впжтзл
СТУС.
Пвнкщкз
щвуфкш
озпюлз
хмвйвппрл
дзнкщкпо
сонк
узто
кумнсщзпр.
Бнвержвтт
доурмрл
стрщпруфк
етвпхно
ствмфкщзумк
пз
ргтвйхсф
сонк
стк
сретхйрщпр
твй
етхйрщпоч
рсзтвшктч.
Экологическая служба пред
приятия пояснила, что фактически
СПЭС
— ото газоочистная установ
ка для ОАО «Нафтан». Термичес
кий и каталитический реакторы,
реактор гидрирования, башенный
охладитель, печи дожига составля
ют комплекс оборудования, кото
рый обеспечит снижение выбросов
загрязняющих веществ, главным
образом
— диоксида серы.
Специалисты не отрицают,
что загрязняющие вещества от
строящегося производства будут
дополнительно поступать в атмо
сферный воздух через несколько
источников. Однако их количество
несоизмеримо в сравнении с ожи
даемым уменьшением выбросов
от сжигания сероводорода. Кроме
того, после ввода СПЭС планирует
ся вывести из оксплуатации СРСК.
Соответственно, будут ликвиди
рованы источники выбросов отой
установки и промпарка.
Экологи располагают расчета
ми рассеивания выбросов загряз
няющих веществ в атмосферном
воздухе на сегодня и на перспек
тиву. При вводе в оксплуатацию
двух очередей установки даже при
самом неблагоприятном режиме
работы оборудования (с точки зре
ния воздействия на атмосферный
воздух
— на максимальной загруз
ке), концентрации загрязняющих
веществ не превысят нормативы
качества атмосферного воздуха на
границе и за границей санитар
жилой застройки. Более того, по
сле ввода СПЭС максимальные
расчетные концентрации загряз
няющих веществ, по сравнению
с существующими, снизятся на
0,01­0,2 ПВКмр.
— Стрзмфро
стзжхуорфтзп
мроснзму
озтрстктфкл
ср
упкиз
пкс
стзжрфдтвызпкс
сруфхснзпкт
йветтйптсыкч
дзызуфд
вфоруцзт
пол
дрйжхч,
ердрткф
Вкмфрт
Жтф
нрд.
Пв
рургро
мрпфтрнз
езт
озфкщпруфю
ргртхжрдвпкт.
Мтроз
фрер,
фзснр
ерттщкч
срфрмрд
УСРС
гхжзф
кусрнюйрдвпр
жнт
упкизпкт
срфтзгнзпкт
фрснкдв
пв
дотвгрфмх
свтв
сржретзд
уотют.
Твучрж
дрй
жхчв
пв
ертзнмх
тзвмшкрппрл
сзщк
узмшкк
стркйдржуфдв
узто
гхжзф
тзехнктрдвфюут
йвдкукоруфк
рф
мрнкщзуфдв
вооквм
­
узтрдржртрж
уржзтивызер
евйрд.
Двмко
ргтвйро,
гхжзф
сржжзтикдвфюут
рсфковнюпрз
уррфпрлзпкз
пзргчржкорер
жнт
уик
евпкт
узтрдржртржв
жр
узто
срнпрер
уикевпкт
хенздржртржрд
вооквмв.
Рсфкокйвшкт
стршзуурд
ертзпкт
гх
жзф
досрнптфюут
вдфровфкщзумро
тзикоз.
Современные проектные и
технические решения, ввод в дей
ствие СПЭС дадут «Нафтану» ряд
преимуществ в соблюдении около
гического баланса.
Кроме вопросов сокращения
выбросов, проект строительства но
вого облекта предусматривает ряд
мероприятий по предотвращению
загрязнения грунтов. Все сточные
воды СПЭС совместно со стоками
предприятия перед сбросом будут
проходить полную механическую,
физико
химическую и биохимичес
кую очистки на очистных сооруже
ниях предприятия.
вруэюор ДУЭмЗП,
Уыхор СаРМЗПТР
атяхяьчсцфуя уфтящфцьюуфуя хуфсюяуыщ
ся стящшуяхуфух яьцоцюфстюял уцтэ
еяфя щш стчщус «Сцуфющыс ПсцфсюсМ
бЭПЗДСЭ.
зцюэ юс СЦв РСР «ПсцфсюМ.
СК‑95
— 11900
СК‑92
— 11100
— 12300
Рфщцфюяц уяттсющц ояья
хцчюяфя ыяььцфщсьююяфя
ятфсюс чщощыяу стяъья
сыфяуяо шсьц шсуяхяхстсу
ьцющя «аяьщощтсМ 9 хцыс
ття. иьцюэ вяуцфс ояьяхэч
тстяфющыяу ятуххщьщ щфяфщ
тстяфэ шс хус фяхс, юсоцфщьщ
сьсюэ юс 2016‑л щ уэттсьщ
юяуяфя ьщхцтс. С
тьщчслъцц
утцоя тхыяуяхщфю ятфсющшс
шщцл тххцф шсоцуфщфцью юс
щсьюющыс шцчс К
008 Эщчсщь
ТбЗдв.
Совет молодых работников за
це 2012
года. В
него тогда вошли
28
добросовестных, активных и це
леустремленных химиков. Как
пока
зало время, Совет не стал декларатив
ным органом, существующим только
на бумаге. Он реально действовал
по различным направлениям. Ж
ото
подчеркнула на отчетном собрании
начальник административно­хозяй
ственного отдела Зоя КРАСАВЖНА.
Активисты Совета стали ее верными
помощниками, реализуют свой по
тенциал, профессиональные, орга
низаторские и другие способности.
Как подчеркнул в своем отчет
ном докладе возглавлявший Совет
три года Николай АВМОДКЖН,
благодаря сотрудничеству с завод
ской администрацией планомерно
реализуется программа «Молодежь
«Полимира». Были возрождены кон
курсы профмастерства для олектро
монтеров, слесарей­ремонтников,
На молодежный форум ОАО «Нафтан»
в нынешнем году приехали коллеги из «По
лоцк
Стекловолокно». А
сам праздник на
нашем предприятии совпал с проведением
аналогичного городского. Поотому представи
телей делегаций из побратимов Новополоцка
Электростали, Орехово
Зуево и Пушкинского
района Санкт­Петербурга
— также пригласили
к нам на предприятие.
Бостей впечатлили промышленные мас
штабы ОАО «Нафтан». Во
время окскурсии
о предприятии очень интересно рассказал
инженер по качеству отдела стандартизации,
сертификации и качества Вячеслав ЗСБОВЖД.
об истории завода в Зале трудовой славы ОАО
«Нафтан» гостям поведал бывший руководи
тель НПЗ Владимир ТЕТЕРСК.
После окскурсий гости познакомились с
представителями молодого поколения заводчан
в ведомственном Вворце культуры. Под
свода
ми ВК состоялось и торжественное открытие
форума, во время которого тепло приветство
вал собравшихся генеральный директор нашего
предприятия Владимир ТРЕТНРКОВ. Он на
звал мероприятие радостным, важным и нуж
ным событием в жизни ОАО «Нафтан». Влади
мир Константинович подчеркнул, что история
нашего предприятия
— ото его люди. А
право
писать ее новые страницы и определять, какой
она будет, предоставляется молодежи.
Обращаясь к уже третьему поколению за
водчан, Владимир Третьяков вспомнил свою
молодость: как впервые пришел трудиться на
делились старшие коллеги… Бендиректор так
же отметил, что сегодня в ОАО «Нафтан» при
ходит достойная профессиональная смена.
Ветеран «Нафтана» Владимир Тетерук
адресовал напутственные слова молодым спе
циалистам, которых на сцене ВК посвятили в
нафтановцы и полимировцы. В
руки предста
вителей поколения next памятный знак
— хрус
тальную каплю нефти
— передали их пред
шественники, которые пришли трудиться на
наше предприятие год назад. Молодежь также
поздравил председатель городского Совета де
путатов Вячеслав ВСРНОВ.
Более 100 молодых заводчан еще до начала
праздника получили сертификаты финалистов
VII «Молодежного форума» ОАО «Нафтан».
вбДЦДМеЦПМ VII РбПбДЦКабЗб
збгжРС
бСб

СзеСаО
‑дтлычусыш ы цфчч, хюуху ы утышцО:
Сьцыусюхт йстьяууыщл

яьцыфтяояюфцт,
шцч
К 200;
Сюфяю Тцьяууыщл

сссстсфщщы,
шцч
К 103;
Сьсхщощт Мьцояфцюыя

оцхющы,
шцч К 009;
Нщхщя Дтщющхы

щючцюцт‑стяцыфщтяуыщы,
шцч
К 21;
Эсыущо Нцующщцюыя

уьцустю
ся
тцояюфх
фцчюяьяфщщцуыщч
хуфсюяуяы,
стящшуяхуфуя
К 5;
Пщыщфс рыщояущщ

оцчсющы,
стящшуяхуфуя
К 3;
асуць Тхтяу

сссстсфщщы,
шцч
К 016;
вцтфцл бсхюъ

осъщющуф
ыяостцууятюэч
хуфсюяуяы,
стящшуяхуфуя
К 1.
чыьыь ятютчть фчотхтчыцшююО:
Сьцыусюхт Тятяуял

шсоцуфщфцью
юсщсью
ющыс,
шцч
К 8;
Сюхтцл всщыяу

осуфцт
стящшуяхуфуцююя
фя
хщсуфыс,
шцч
К 9;
Сьцыусюхт Тятяуыщю
юсщсьюющы
хуфсюяу
ыщ,
стящшуяхуфуя
К 3;
Сщфсьщл вущхщюуыщл
осуфцт
ттщфс
хэ К 2,
шцч
К 704;
Зуфцющл Дхыяу

юсщсьюющы
хуфсюяуыщ,
стя
щшуяхуфуя
К 7;
Кьюя Кусюяу
юсщсьюющы
хуфсюяуыщ,
стящш
уяхуфуя
К 1;
пьщя всуяуфюяюяус
юсщсьюющы
ьстятс
фятщщ
ся
ыяюфтяью
стящшуяхуфус
сяьщяфщьцюс,
шцч
К 604.
у хючщфш юючяяО:
Сьцыусюхт Цхцу

яьцыфтяояюфцт,
Ууятцш
ыхьюфхтэ
РСР
«ПсцфсюМ.
тютчтхцю ы уоцыхстхцюО:
Сююс Ухчяоцюыя

ыьсхяуыщы,
шцч
К 18;
Сюхтцл Дяттхюяу

сссстсфщщы
сяьщоцтщ
шсшщщ,
шцч
К 102;
Сщыфят Сцьщщыя

яьцыфтяояюфцт,
шцч
К 603;
Зьцюс Сющущояус

ьстятсюф
чщощщцуыяфя
сюсьщшс,
шцч
К 604;
Рьюфс Мяусьцууыся
хщусцфщцт,
шцч
К 600;
вцтфцл Нхшюыя

ыяюфтяьцт
юс
ыяюфтяьююя‑
стясхуыюяо
схюыфц,
сяхтсшхцьцющц
«РчтсюсМ;
рюс Пцуцтщщы

яьцыфтяояюфцт,
шцч
К 400.
‑дыухцюыхуя хшяюя
— хыухцюыхуя хцфусуО:
Сьцыусюхт вуяфуыщл

цтцшцтяуыщы,
стя
щшуяхуфуя
К 5;
Сьцыуцл йсыяу

щючцюцт‑яьцыфтяющы,
Ууятцш
ыхьюфхтэ
РСР
«ПсцфсюМ;
Стф№о Эяфыяу

осуфцт,
шцч
К 603;
Эсыущо Дтщфхфю

уьцустю
ся
МКащС,
шцч К 400;
пьщя Мххтяушцус

фцчющы‑чщощы,
зцюф
тсьююся
ьстятсфятщя
РСР
«ПсцфсюМ;
птщл йцуфсыцущщ

осуфцт,
шцч
К 021.
дтхшц ятютчящ фуфтцсыотх лухтчу ‑втюыяыфО
яюфтхы шуюуш срсюуь ш тьссры оютюую сфлютюфшухыю
слесарей по КЖПиА, лаборантов.
Прошли конкурсы среди молодых
руководителей по вопросам охраны
труда. Организовываются благотво
рительные и патриотические акции.
Заводчане участвовали в меро
приятиях, посвященных 70
летию
Великой Победы, посетили места
боевой славы.
Как отметил Николай Авмочкин,
члены Совета тесно сотрудничают с
активистами других заводских об
щественных организаций, а также
обращаются за помощью в проф
ком. Молодежный лидер озвучил и
задачи на перспективу. Например,
необходимо продолжать волонтер
скую деятельность, организовывать
семинары и тренинги. Николай
напомнил об идее периодически
проводить неформальные встречи
с представителями администрации
и руководителями разного уровня,
позволяющие напрямую задать во
просы и узнать о перспективах раз
вития предприятия.
После доклада председателя
члены Совета проголосовали и при
знали проделанную работу удовлет
ворительной, оценив ее на «хорошо
с плюсом». А
поскольку Николай
Авмочкин недавно стал председа
«Белая Русь», молодежному акти
ву предстояло выбрать себе нового
лидера. Длены совета единогласно
поддержали кандидатуру заместите
ля начальника цеха №
008 Михаила
Бреуса.
На «Полимир» Михаил пришел
в 2009
году, имея в кармане диплом
ПБС о высшем образовании и опыт
практической работы на Полоцком
водоканале. Трудовой путь на заводе
он начал, как и большинство моло
дых специалистов, с рабочей долж
ности
— машинистом насосных
установок. Оценив профессиональ
ные качества и организаторские
способности заводчанина, руковод
ство доверило ему должность смен
ного мастера, а с марта 2015
го
— за
местителя начальника цеха №
008.
Работая на «Полимире», мо
лодой человек проявил себя в
общественной и спортивной жизни.
2013
году стал одним из победите
лей полимировского форума «Время
настоящее» в номинации «Молодой
руководитель». Его фото было на по
лимировской молодежной Воске по
чета. Кроме того, уже семь лет Ми
хаил успешно совмещает основную
работу с преподаванием на кафедре
трубопроводного транспорта, водо
снабжения и гидравлики Полоцкого
госуниверситета. Как
заметил но
вый председатель Совета молодых
работников, у него много планов,
которые он постарается реализовать
в ближайшее время.
На собрании решили еще один
кадровый вопрос. Волжность секре
таря молодежного совета доверили
специалисту по идеологической и со
циальной работе производства «По
лиотилен» Павлу
РСТКОВСКОМС.
В конце заседания его участни
ки в фойе актового зала открыли
стенд «Востижения молодежи «По
лимира». Там
размещены грамоты,
дипломы и кубки, которые заводча
не получили за свою общественную
и волонтерскую работу, победы в
республиканских соревнованиях,
интеллектуальных играх. Возле
стенда, который будет пополняться
новыми трофеями и регалиями, мо
лодежные активисты сфотографи
ровались на память.
Рртхы ЗПДМПТбЗЦК
(ухлту ш хюую)
еяфя юс ссояфю
тютчшщсяь штфчя х хшчюять фул
уфтьшю х
бСб
ушцусО
Они все
— профессионалы. Талантливые, с ак
тивной жизненной позицией. Во
конца сохра
нялась интрига, кто
же будет в числе победите
лей. В
пяти номинациях ими стали 30 молодых
работников. Под
фанфары и овации они под
нимались на сцену. Триумфаторов поздравили
и наградили Владимир Третьяков, его замести
тель Сергей ЕВТСЦЖК и председатель проф
кома Белхимпрофсоюза Ольга РОБОВСКАР.
За активное участие в реализации мо
лодежной политики на предприятии были
и специальные награды. Жми новополоцкая
организация БРСМ отметила секретарей за
водских «первичек» отого молодежного движе
ния
— Марианну ЗАВЕВЕЕВС и Плию ВЕКО,
а городской комитет профсоюзов
— работницу
нафтановского товарно
сырьевого цеха Екате
рину СЖПОВЖД.
Творческий подарок участникам форума и его
гостям преподнесли молодые работники нашего
предприятия, которые совсем недавно демонстри
ровали свои таланты на фестивале «Звездопад
в нафтановском формате». Затем мероприятие
продолжилось окскурсией по древнему Полоцку,
а вечером
— развлекательной программой в од
ном из городских кафе, которая облединила более
300
молодых заводчан и их гостей.
Второй день форума начался с события,
которое стало зарождением новой традиции.
Впервые на «Нафтане» открыли молодежную
Воску почета. Стенд разместился на централь
ной проходной. Его украшают 16 портретов
победителей седьмого форума. На
открытии
молодежной Воски почета виновники тор
жества получали поздравления от руководства
Общества, профкома и коллег, которые желали
им дерзать и трудиться во славу нашего пред
приятия и всего Новополоцка! Такая
же моло
дежная Воска почета на «Полимире» существу
ет уже почти три года. Ее очередное обновление
приурочат к исторической дате
— 4 февраля.
отот день в 1968
м был получен первый бело
русский полиотилен.
На встрече активистов «Нафтана», «По
лимира» и «Полоцк
Стекловолокно» собрав
шиеся обменивались опытом. В
заводоуправ
лении состоялся круглый стол «Реализация
государственной молодежной политики на
предприятии». Многие мероприятия и про
ресовали полоцких химиков. Например, про
ведение масштабного форума для молодежи и
деятельность «Цколы молодого специалиста».
Бости в ответ поделились своими наработками
в проведении культурно­массовых и спортив
ных мероприятий. А
еще они отметили размах
и достойную организацию форума, поблагода
рив за радушный прием.
Заводской молодежный форум символично
переплелся с городским, который состоялся в
Зентре культуры. В
Новополоцке ото меро
приятие проходило уже в 13
й раз. »учшие тру
женики были отмечены в девяти номинациях.
Наше предприятие дважды стало победителем.
Признана лучшей организация работы с моло
дежью в ОАО «Нафтан». А
в номинации «Ура
нитель молодежных традиций» победителем
назван начальник цеха №
015 «Железнодорож
ный» Сергей ПРОКОДНЕВ.
Полный зал дружно аплодировал
лауреатам форума. Они отмечены дипломами.
среди врученных победителям сувениров
было яблоко, ставшее символом Бода молоде
жи в Беларуси.
Пыэур ЗПаПМмЗПТР
дюую Мясютш ДПаПСги
Дяуфщ цятхос юс уфтящфцьююял сьяысхыц дЦМ
бРКвл.
П «Эрхуро»
— naftan.by.
Дртюф «Рюышьшс»
— polymir.by.
Срчхур «Тхтуошл Эрхурор»
gazeta.naftan.by.
С хцысттц 2015
фяхс сцтуся ящцтцхю
осуьятьяыс стсшхюхцф 50‑ьцфщц
уя хюя схуыс. С
юс хуящч фтххяуял
юсцфсюяууыщл уфсч уцфцтсюяу стя
щшуяхуфус ЭвщТ Ссьцтщя ТЗНрЗСС
Сьцыусюхтс гЗбЗжС стщтьщчс
цфуя ы уцыяуяох ютщьцю. вцфяхюя
яющ стяхяьчсюф стщюяущфю сяьюшх
тяхюяох шсуяхх щ чщухф шстяфсощ
уяутцоцююяфя «ПсцфсюсМ. Пц
стяуфя
ыяььцф, с хсующч фяустщыцл «Сцуф
ющы ПсцфсюсМ сястяущь уцтюхфюуя
у стяъьяц щ уусяоющфю юцуыяьюыя
ясщшяхяу я фяо, ысы ууц юсщщюсьяую
щч уххютц щ щуфятщщ.
ЗбПбебЦ
РСдПб
кЦгабЦ
ДЦПб
Сплфячш РДЗоДС:
Наверное, многие
идеализируют свою молодость. Наша была
как у всех: веселой и счастливой, трудовой
и, одновременно, беззаботной. В
1963
году я
поступил в нефтяной техникум на механика.
Это был первый набор. С
радостью и уваже
нием вспоминаю однокурсников. Впрочем,
их имена знают весь город и завод: Владислав
НЖКО»АЕВ, Егор АМЕ»ПЦКО, Констан
тин ДЕСНОВЖЗКЖ№, Валерий БСРАК, Вла
димир РКСБЕНКО, Станислав БОЕВ, Алек
сандр КОМАРОВ и многие другие.
На третьем курсе нас привели на практи
ку на завод. Тогда мы и встретились впервые с
маслоблоком. Дто
запомнилось? Как
чистили
резервуары и вопреки всем правилам техни
ки безопасности изредка курили там
же, сре
ди плавающей в масле ветоши. Дто
было, то
было…
В 1967
году, после окончания техникума
в моей трудовой книжке появилась первая
запись. Меня приняли машинистом на «Де
нольную №
1». Вовелось поработать и в парке
масел, и на «Вепарафинизации». В
1997
году
назначили старшим механиком производства
масел.
Плфщспьуя бДРДд:
После восьми классов
дипломную практику на «Битумную №
1» и
остался. Не
увольняясь, завершал учебу уже в
качестве помощника оператора 3­го разряда.
В те годы мы шли в профессию с самых
низов, учились нефтепереработке с самой
грязной работы. На
«Битумной» в 70­е было
очень тяжело. Это сегодня там идеальные
условия, каждую каплю подотрут. А
тогда
битум отправляли ошелонами, из огромных
кубов наливали в цистерны и другие емкости
открытого типа, которые мы называли «бри
гантинами». Это самая неблагодарная работа:
весь в битумной паутине, грязный, где ся
дешь
— там и прилипнешь.
С.
Р.:
От
установки до транспортной про
ходной дорога была чернее ночи
— вся би
тумом залита. Носили мы его не только на
подошве, но и на спецовках. Представьте, в
каких обстоятельствах трудился коллектив,
когда главный инженер завода приходил в
операторную и в журнале делал запись, чтобы
операторы не подходили ближе 20 метров к га
Ранее в случае смерти работ
ника или ветерана ОАО «Нафтан»
одному из близких родственников
оказывали материальную помощь
вфыьшю
су
ушцусО —
цтцтхюхя
цфччыцюхя
утюсчю
хыюч
зоходу узла дожига газов на «Денольной №
2».
При отом нельзя было приостанавливаться,
выработка битума в лучшие годы превышала
миллион тонн. Панели на печи не выдержива
ли, прогорали, зияли, как раны.
Невозможно забыть специфический запах
окисляющегося кипящего битума, как и оту
читься от привычки разуваться в коридоре
в заводской обуви жена на порог не пускала!
Но я своей профессии благодарен, она
свела меня с замечательными людьми, серь
Владимиром МАС»ОВММ, Владимиром
БОБОМРКОВММ, Валерием КОСНМЖНММ
и другими. Рад, что со многими удалось пови
даться на юбилее маслоблока. Пусть не обижа
ются те, кого не назвал: я с большим уважени
ем отношусь ко всем нашим ветеранам.
П. б.:
С
нас не принято было бегать с
установки на установку: те, кто здесь тогда
работал, посвятили заводу всю жизнь. Меня,
молодого и зеленого, на битумной встретили
и учили профессии старший оператор Бен
надий
ТМРМЦКЖН, операторы Владимир
РРБЖКОВ, Василий БАВПКОВ и Володя
БАМЗЕ»ЕВ. Жм тогда лет около тридцати
было, опыт работы имелся.
Уоть и тяжело нам было начинать, но
ото правильно, когда шагаешь по карьерной
лестнице с первой ступеньки
— тогда в памя
ти нет пробелов и, став начальником, лучше
понимаешь людей, которые на твоем прежнем
месте трудятся.
После армии я уже знал, что такое «Би
тумная», и с радостью выбрал «Вепарафини
зацию». В
техникуме писал курсовой проект
по отой установке. Начинал машинистом на
сосов
— до оператора еще нужно было дорас
ти.
С.
Р.:
мне все «Битумная» вспоминается.
Как­то раз приехал в выходной день на завод
на своей машине. Пока сварные работы ор
ганизовывал
— мои «Жигули» по колеса уже
битумом залитые стоят…
Расчищать территорию нам помогали сол
даты взамен на отходы битума. Вообще, нуж
но было особую сноровку иметь, чтобы летом
по установке передвигаться. Сегодня у нас
культура производства! С
Тереха на «Пара
финке» есть отдельная комната приема пищи,
с самоваром. А
раньше у нас там у фильтра на
блоке
Б столик стоял. Присели дружно, пере
кусили, в домино сыграли и пошли дальше
жК
КЦаС —
ДгМЗСДС
бДаС
С.
Р.:
Приятно было видеть на юбилей
ном торжестве наших женщин. Они труди
лись операторами почти в каждой бригаде на
всех установках. Зветник в парке масел был!
Сейчас вспоминаю и думаю: как они ото все
вытерпели? Зима, холод, а девчата резервуары
разметут, масло вручную на «трубах­качалках»
перемешают, выполнят замеры… Это тяжелый
физический труд, не позавидуешь. В
те годы
парк давал более 30 тысяч тонн масел в месяц.
Отгрузка шла постоянно. Тогда в парке масел
работали Зинаида МАКАРЕВЖД, Але
сандра
БАБАЦКО, Валентина ТРЖЗНО, Мария
РСПК, Нина ЖССЖНА и многие другие.
П.
б.
Женщины не чурались и ключами
поработать, гайки подкрутить. Там, где они
всегда чистота, порядок и уют. Когда наши
женщины ушли
— мы сразу почувствовали,
как нам их не хватает. Потом пришлось и са
мим научиться красоту наводить. Конечно,
женщин не отправишь устранять разлив, но
они оставались в операторной и достойно
вели технологический процесс. А
были и та
кие, как Татьяна БАРЗЕВА, которые умели и
заглушку поставить!
Когда я пришел во вторую бригаду на «Ве
парафинизацию», меня по­матерински опека
ли Балина Михайловна САНЕНКОВА, Рахиль
Ароновна »АБЕЗНАР, Тамара Тимофеевна
ЖЕ»ЕЗНРК. Нина ОВАРПК и Валенти
на КЖРЖДЕНКО учили, когда переходил в
операторы. Подольше поработали Светлана
КОРЦСН и Валентина РРЗАНОВА. Пусть
девчата не обижаются, если кого не назвал.
Мы вас всех помним и любим!
С.
Р.
На
установках в те годы трудились
семейными союзами. Скажем прямо: тяже
ло им было в одной бригаде, да и остальным
непросто. Кто
пошлет жену работать, если
линию маслоблока и разделили жен и мужей.
Было много курьезных и смешных историй.
Трудились дружно, с шуткой и песней. Спор
том занимались. Уодили в бассейн, играли
в волейбол. Р
тогда со спортом дружил, за
областную сборную выступал, но на сорев
нованиях на производстве азарта было даже
больше.
СдегбЦаМЦ
дб
ДСУСПМ
дСРМ
П. б.:
сегодня у нас в коллективах ребята
дружат, но в нашей молодости бригада
— ото
была одна семья. Все праздники, свадьбы,
именины, крестины вместе отмечали. Под
держивали друг друга не только в радостях, но
и в горестях. Вроде
бы и денег меньше было,
скромнее жили, но нам хватало.
Сегодня у нас есть культура производства,
а тогда были социалистические соревнова
ния
— ото другая история, молодежь и не слы
шала, наверное. На
«Вепарафинизации» такие
конкурсы поддерживал Виктор Николаевич
ЖАВОРОНОК. Была разработана целая сис
тема: баллы присваивались за покраску сте
ны, ограждения или бордюра, ремонт ска
мейки и т.
д.
Преуспел в таком учете ветеран
маслоблока Василий Петрович КОВА»ЕНКО.
За
добрые дела в квартальную премию могли
надбавку зачислить
— ото были бригадные
деньги, которыми коллектив распоряжался по
своему усмотрению.
К слову о зарплатах. В
70­е и 80­е к нам на
завод очередь не стояла. Были в городе более
привлекательные предприятия. Машинистами
в насосных никто работать не хотел, по полгода
не выдерживали. Не
было торцевых уплотне
ний, только сальниковые, поотому всё лилось
ручьем. Оставались работать только те, кто не
боялся тяжелой и грязной работы. Поотому
Теперь у каждого компьютер стоит,
а бумаг в разы больше стало. На
ото есть обл
ективные причины, но стиль и манера работы
очень поменялись. На
мой взгляд, потеряли
темп, рабочий кураж.
бУЦе
РбПбДЦКМ
бе
УЦеЦгСабУ
П. б.:
Пришел на «Нафтан»
— готовься в
полную силу работать. Трудолюбие должно
быть колоссальное. Пусть не всё сразу полу
чается. »юди разные, каждый проходит свое
становление. Волжно быть терпение на пути
к достижению успехов. В
одночасье профес
сионалами не становятся. Прежде чем выбрать
завод, нужно поразмыслить, кем ты хочешь
стать. Раньше не многие соглашались пойти
в начальники, в старшие операторы
— по
нимали ответственность. Сегодня случается
наблюдать, как молодежь кидается в такую
работу с шашкой наголо, хочет руководить.
С.
Р.:
Нельзя без оглядки на опасном
производстве работать. Бдительность нельзя
терять
— шапками закидать нештатную си
туацию не получится. Словом, знание, тер
пение, упорство, трудолюбие лежат в основе
профессионализма. Маслоблоку пожелаем
процветания, а всем масленщикам
— крепко
го здоровья, счастья и удачи!
руэюор ДУЭмЗП
ктуально
сшхшся
ыляшсшсыя
отююшоцыхсяь
чтцтхтф
на погребение в размере 30 базо
вых величин. Предоставлялся за
водской транспорт для проведения
траурных мероприятий. Матпо
мощь в размере 10 базовых величин
выделялась в случае смерти близ
ких родственников работников Об
щества.
С 1 декабря нынешнего года
в унитарное предприятие. Поотому
пришлось внести изменения в кол
лективный договор ОАО «Нафтан».
Ведь теперь собственного авто
мобильного парка у нашего пред
приятия нет.
Согласно поправкам, внесен
ным в пункт 3.12 колдоговора, ма
териальная помощь на погребение
работника или ветерана нашего
предприятия увеличилась до 40 ба
зовых величин. На
похороны род
ственников заводчан с 1 декабря
выделяется по 20 базовых. По
сло
вам начальника отдела по корпора
тивным вопросам ОАО «Нафтан»
Вмитрия АВАМОВЖДА, введенное
увеличение материальной помощи
компенсирует стоимость соответ
ствующих транспортных услуг.
Как и прежде, заявление на
выплату матпомощи в связи со
смертью близкого родственника
необходимо написать в корпо
ративном отделе ОАО «Нафтан»
либо в административно
хозяй
ственном отделе завода «Поли
мир». Оформить заявку на транс
портные услуги и оплатить их
самостоятельно можно как в СП
«Нафтан­Спецтранс» у диспетче
ра отого предприятия (телефон
59­83­09), так и в любой другой
специализированной организа
ции.
Пыэур ЗПаПМмЗПТ
Мяощуущя ся ыяььцыфщуюяох хяфяуятх РСР «ПсцфсюМ стя
уцьс ящцтцхюяц шсуцхсющц. Пс
юцо тэья тцъцюя у 1 хцысття
2015
фяхс уюцуфщ щшоцюцющя у схюыф 3.12 МУ, ысусюыщлуя уэ
сьсф у уьхщсц уоцтфщ шсуяхщсю щ сцюущяюцтяу РСР «ПсцфсюМ,
с фсычц уэсьсфэ осфцтщсьююял сяояыщ у ууяшщ уя уоцтфюю
тьщшыщч тяхуфуцюющыяу. Мяттцыфщтяуыщ у ыяьхяфяуятц
сяфтцтяусьщую у ууяшщ у тцятфсющшсшщцл фтсюусятфюяфя шцчс
хющфстюяц стцхстщяфщц «Псцфсю‑всцшфтсюуМ.
Ссьцтщл Тцьяцу щ Сьцыусюхт гцтцч
еяфя Нютяущ УРбРДдй
Зрл чрфруэ тюясют ор «
РапНго МЦЭЦо
»?
СР
бЗЭр «абрЭРЗ НКПККМ
ся юяоцтх 59‑84‑83.
иЗбЗЦ
гР
мЗ ркКМ
фсшцфэ (юс шцюфтсьююял стячяхюял).
аР оНЗМгбРППРЗ
гЗ
[email protected]
«Вестник Нафтана»
— ото труд коман
ды специалистов самых разных профессий.
Но
репортаж о работе редакции прибережем к
юбилейной дате. А
вот увиденное волшебство
печатного дела позволило и нам взглянуть на
фтрппро
дкжз
рфжзн
дзтуфмк,
йпвмрокф
пву
стршзууро
Внвжкокт
Ввукнюздкщ.
Вр
узою
срнру
«Взуфпкмв
Пвцфвпв»
оо
ургктвзо
пхипро
жнт
сзщвфк
срттжмз,
тзехнктхзо
срнт.
Бнвержвтт
фрох,
щфр
пву
тзжвмшкзл
жвдпр
пвнвизпо
фзупол
мрпфвмф
урфтхжпкщзуфдр,
пв
яфро
яфвсз
жвиз
зуфю
дрйорипруфю
ср
ствдкфю
пзфрщпруфк,
рсзтвфкдпр
хуфтвпкфю
пзжрщзфо.
Новополоцкая типография располага
ет современным оборудованием. На
учас
ток изготовления печатных офсетных форм
(ото следующий отап в производстве газеты)
в 2014
году закупили новую лазерную ус
тановку ?usetter­T848. В
печатном деле оту
технологию можно назвать космической по
сравнению с методами, которые использова
лись относительно недавно, но теперь стали
историей.
— Евйзфв
пз
оризф
ижвфю!
твуумвйо
двзф
прдрл
фзчпкмз
Внвжкокт
Мвнкпр.
Уиз
щзтзй
щву
срунз
фрер,
мвм
щзфдзте
фксретв
цкс
сруфхсвзф
овмзф,
пвщкпвзфут
кйерфрд
нзпкз
сзщвфпоч
рцузфпоч
црто.
Пв
удзфр
щхдуфдкфзнюпол
унрл
внсокпкздрл
снвуфкпо
нвйзтпвт
хуфвпрдмв
пвпрукф
кйргтвизпкз.
Пв
стркйдржуфдр
ржпрл
цртоо
фтзгхзфут
3­4
окпхфо.
«Взуфпкм
Пвцфвпв»
друюоксрнрупвт
срнпршдзфпвт
евйзфв.
Жнт
зз
сзщвфк
пзргчржк
поз
шдзфв
рффзпмк.
Жнт
«Взуфпкмв
Пвцфв
пв»
оо
кйерфвднкдвзо
16
сзщвфпоч
црто
щз
фотз
снвуфкпо
щзфотзч
шдзфрд
(пв
мвижрл
срозывзфут
ждз
евйзфпоз
срнруо),
мрфртоз
срфро
срунзжрдвфзнюпр
гхжхф
пвнризпо
пв
гховех.
Кйргтвизпкз
пв
снвуфкпвч
тзйхнюфвф
твгрфо
стртдрщпрер
стршзууртв:
твуфдрт
до
оодвзф
дуз
нклпзз,
руфвднтт
сзщвфпоз
янз
озпфо.
Рфв
фзчпрнрект
увовт
урдтзозппвт.
Рпв
срйдрнкнв
рфмвйвфюут
рф
йвфтвфпоч
ср
Нефтепереработчикам и хими
кам оказывают поддержку и словом,
и делом. Согласно коллективному
договору действующие работники,
которые имеют профессиональные
заболевания или 2
ю либо 3
ю груп
пы инвалидности вследствие общего
заболевания или несчастного случая,
произошедшего в период работы,
ежегодно получают материальную
помощь в размере 25 % от среднеме
сячной заработной платы за январь
по Обществу. К
данной категории
относятся 47 заводчан.
— Нсжк
шзптф
фвмхс
сржжзти
мх,
твуумвйодвзф
стзжузжвфзню
стрцмров
РВР
«Пвцфвп»
Бзнчкострц
урсйв
Рнюев
ТРЕРВСМВб.
Пвпков
фзню
стрцурсйпол
мрокфзф
ущкфв
На заседании комиссии по кол
лективному договору, которое со
стоялось в начале декабря, были
приняты изменения в приложение
КВ о предоставлении дополнитель
ного свободного от работы дня.
С начала 2015
года благодаря ра
ботникам предприятий и организа
ций Новополоцка и неравнодушным
гражданам различную помощь из
благотворительного фонда получили
почти 800 человек. В
основном ото па
циенты больницы сестринского ухода
Новополоцка, дети
сироты, одинокие
престарелые малоимущие граждане.
Ж вновь руководство фонда об
ращается к заводчанам, которые мо
гут оказать посильную помощь. Ведь
«Родник добра»
— ото организация,
деятельность которой осуществляет
ся благодаря пожертвованиям.
Тзмдкйкфо
црпжв
«Тржпкм
жргтв»:
УПС
390540717,
3015151608013
974
ЦБУ
202
РВР
«БСС­Сгзтгвпм»
БКМ
153001369,
хн.
Рнкосклумвт,
11,
211440

е.
Прдрсрнршм.
Пыэур ЗП
мЗПТР
общеСт
енных организациях
Зухшфьыюухю шщшцтчсуя уоъыя утятэы ысхуюычуя
Зрл ор орщхь ясхфясшюушш яюьюуряу ыяфюь т юусрошшхооььш тючьюцоютуюьш
— Мрежв
ржпв
твгрфпкшв
пвлзер
стзжстктфкт
пз
уоренв
стзжруфвдкфю
ргтйвфзнюпхс
уствдмх
озуфв
твгр
фо
ухстхев
фро,
щфр
рп
пз
срнюйр
двнут
сржргпрл
нюерфрл,
срфрох
щфр
дрргыз
пз
фтхжкфут
удтйк
кпдв
мрдржуфдро
Ргызуфдв
сзтзуорфтзнк
мрннзмфкдпол
жрердрт
щвуфк
стз
жруфвднзпкт
удргржпрер
рф
твгрфо
жпт,
ердрткф
Рнюев
Сзтезздпв.
Мрпзщпр,
яфр
зжкпкщпоз
унхщвк.
Пр
оо
дпзунк
кйозпзпкт,
мрфртоз
жнт
пвлкч
твгрфпкмрд
хструфтф
рцртонзпкз
ур
рфдзфуфдхсыкч
жрмхозпфрд.
Один свободный от работы
день полагается ежемесячно одно
му из родителей в семье, которая
воспитывает двоих и более детей
в возрасте до 16
лет. Комиссией по
КВ также оговорены условия предо
ставления документов. Теперь, если
один родитель, инвалид 1
й или 2
группы, не работает, он должен пре
доставлять удостоверение об инва
лидности и трудовую книжку. Это
и станет основанием для получения
льготы.
Не забыты в коллективном дого
воре и семьи, воспитывающие детей
с ограниченными возможностями до
18
лет. Ко
Вню инвалида таким семь
ям работников нашего предприятия
было перечислено по шесть базовых
величин. Многое для них делается
и со стороны профсоюзов. Семьям,
воспитывающим детей­инвалидов,
была оказана поддержка (по 500
тысяч рублей) из средств бюджета
профсоюзных организаций головно
го предприятия и «Полимира».
С заводчанами, ушедшими на
заслуженный отдых и имеющими
ю или 2
ю группу инвалидности,
тесно сотрудничают советы ветера
нов. В
нынешнем году благодаря вы
деленным средствам нанимателя и
профсоюзного комитета работники
столовых «Нафтан
Сервиса» сфор
мировали ко Вню инвалида более 670
продуктовых посылок. Пенсионерам,
у которых общение с внешним ми
ром ограничено стенами квартиры,
подарки домой принесли активисты
ветеранских общественных органи
заций.
ветеранов »ина ЗАВЖЦА и Раиса
ПВЖНА, которые много сил отдают
организации работы с людьми с огра
ниченными возможностями, очень
благодарны за то, что бывших работ
ников поддерживают администрация
и профком ОАО «Нафтан». Ветеранам
с инвалидностью оказывают внима
ние не только ко Вню инвалида. Кро
ме помощи, приуроченной к акции,
бывшим работникам нашего пред
приятия согласно коллективному до
говору в течение года выплачивалась
материальная помощь к различным
праздникам: дням рождения заво
дов, профессиональным праздни
кам, Вню пожилых людей. Причем,
для данной категории ветеранов она
начисляется в зависимости от стажа
с повышенным кооффициентом 0.8
(самый маленький
— 0.2).
Пыэур ЗП
мЗПТР
С юэюцъюцо фяхх РСР «ПсцфсюМ фтсхщшщяююя сяхщсуфуя
усья у сышщщ, стщхтящцююял ыя Уюю щюусьщхс. офя цыц тсш
хяысшсья, щфя у юсъцо ыяььцыфщуц уя ующосющцо щ хусчцющ
цо яфюяуяфуя ы стятьцосо юэюцъющч щ тэуъщч тстяфющыяу
щюусьщхюяуфюю щ фцч, ыфя уяусщфэусцф хцфцл у яфтсющщцююэ
ощ уяшоячюяуфяощ.
Мя Уюю щюусьщхс сыфщущуфэ уяуцфяу уцфцтсюяу юсъцфя стцхстщяфщя
уэхсьщ тяьцц 670 стяххыфяуэч юстятяу
еяфя асуьс
МРЦНР
Св
МР
от души!
‑гтчсыо
чтффуО
фюуцтчуфыц
лухтчыус
С РСР «ПсцфсюМ стщъья
сщуюоя яф тхыяуяхуфус оцуф
юяфя тьсфяфуятщфцьююяфя
цяюхс «бяхющы хяттсМ. С
ся‑
уьсющщ уэтсчсцфуя стщшюс
фцьююяуфю юцтсуюяххъюэо
тстяфющысо юсъцфя стцх
стщяфщя, ыяфятэц яфыьщысюф
уя юс
стщшэуэ я сяххцтчыц
хяттэч хць.
ка
это Сделано?
фртоз
узержпт
сзщвфвсфут
пву,
ржпв
дуз
зыз
кусрнюйхзф
яфрф
озфрж.
Современная техника позволяет типогра
фии и редакциям изданий работать красиво,
качественно и оперативно. Но
в их труде есть
большая разница. Дтобы оценить труд журна
листа, статью нужно как минимум прочитать.
вот работа печатника видна сразу. Ж
оцени
вается она только двумя категориями: хорошо
или плохо, третьего не дано. Рецензию на ка
чество полиграфического оттиска может дать
даже непрофессионал. Поотому в печатном
деле важны предельная точность, строгость
и последовательность, опыт и высокая квали
фикация. Коллектив Новополоцкой типогра
фии располагает такими кадрами.
Как мы раньше жили без Heidеlberg? Этот
вопрос крутился в голове весь день после того,
как нам продемонстрировали мощности отой
техники. Вействительно, изначально «Вестник
Нафтана» почти год печатался в типографии
Бомеля. »истовая печатная офсетная машина
Heidеlberg PM 74
P появилась в Новополоц
ке в 2009
году. За
час она способна на 10
12
тысяч оттисков.
— Сзщвфпоз
цртоо
хуфвпвднкдвсфут
овлкпх,
йвмнвжодвзфут
хиз
пвтзйвппвт
ознр
двппвт
гховев,
йвствднтсфут
мтвумк,
стржрн
ивзф
ямумхтукс
Внвжкокт
Ввукнюздкщ.
Кфр
го
пв
дочржз
срнхщкфю
жруфрлпол
сзщвфпол
стржхмф,
оо
кусрнюйхзо
доурмрмвщзуфдзппоз
косртфпоз
овфзтквно.
Heidзlberg
яфр
пз
мвщзуфдзппхс
срнкетвцкщзумхс
стржхмшкс.
двлко
кйжвпкзо
зйжко
пв
усзшквнкйктрдвп
поз
доуфвдмк
дузежв
срнхщвзо
срнрикфзню
поз
рфйодо.
Двмхс
евйзфх
пз
уфожпр
стржз
орпуфтктрдвфю
пв
уворо
доурмро
хтрдпз.
С тиражом «Вестника Нафтана» немецкая
техника справляется за полторы рабочие сме
ны. А
дальше наступает время для handmade.
Наша газета
— ото результат, в том числе,
заботливого ручного руда, который требует
индивидуального подхода. Печатные полосы
поступают на участок переплета, где подбира
ются и фальцуются заботливыми руками пере
плетчиков. Стол, за которым трудятся девуш
ки, напоминает конвейер. А
скорость и опыт
позволяют работницам справиться с заданием
за два часа. Затем все окземпляры «Вестника
Нафтана» вручную пересчитываются, упако
вываются по 100 штук и обандероливаются.
Вечером в пятницу, ближе к шести часам,
газеты поступают на почту. А
в субботу наши
постоянные и внимательные читатели могут
спуститься к своему почтовому ящику, чтобы за
чашкой кофе прочитать новости о предприятии,
своем коллективе и друзьях. А, возможно, найти
и себя на одной из цветных фотографий.
вруэюор ДУ
мЗП
дюую
ясютш ДП
ПС
ацщсфющы уэуъцл ысфцфятщщ Дсьщюс Тхыхтяус
шсстсуьяцф сцщсфюэц цятоэ у Heidцlberg PM 74‑2‑P
атяшцуу цсьюшяуыщ «Сцуфющыс ПсцфсюсМ
юс сцтцсьцфюяо хщсуфыц
еПаПиП бЗРДРЭП.
Рфытяуцююяуфю — уяууц юц хяуцтщщуяуфю,
с фяьюыя ххтюся стщуэщыс тсшоэъьяфю ууьхч.
Ссущьщл Рущсяущщ Мьющцууыщл
Тьсфяхстя сыфщуюяуфщ, щющ
шщсфщуц ыяььцыфщус щ
сях
хцтчыц стяцыяос РСР
«ПсцфсюМ Тцьчщостяцуяюшс
тстяфющыщ шцчс К
9 уцуцья
щ сыфщуюя стяуяхяф утц
оя у
ытхфх уцоющ щ хтхшцл.
ацтцуосфтщуся цяфяфтсцщщ,
стщяфюя уусяоющфю усоэц
уцуцьэц щ ятыщц уятэфщя
хчяхяыцфя фяхс.
В мае 2015­го спортивный
праздник открыл наш летний оз
доровительный сезон. В
июне ра
ботники олектроцеха посетили
музейный комплекс старинных
народных ремесел и технологий
«Вудутки». Мы совершили увле
кательное путешествие в мир
стародавнего быта и профессий.
Желающим предлагалось проде
густировать самобытные блюда и
покататься на лошадях.
Ж детям, и взрослым запомни
лось посещение минского дельфи
тайны загадочного мира фауны.
Мы многое узнали о морском льве,
профСоюзная жизнь
дшяшьсяш уфулчсыоы сушцустххотцт яюшоцфтъшщу
тихоокеанских дельфинах и север
ных морских котиках.
Векабрь на нашем календаре
мероприятий отмечен еще одним
спортивным праздником. Зима пока
не радует снегом, поотому наша
команда решила попрактиковать
ся игре в боулинг. Полоцкий клуб
«Сфера» собрал всех любителей
отого вида спорта и тех, кто решил
проверить свою меткость впервые.
Тот выходной день особенно запом
нился нашим детям. На
всех хвати
ло улыбок, веселья и азарта.
Благодаря сплоченности и
взаимопониманию между коллега
ми наши мероприятия оставляют у
коллектива только положительные
омоции. Наши идеи и предложения
находят поддержку у начальника
цеха Александра ЖВАНОВА и пред
седателя цехового комитета Жгоря
БАВРЖ»СЦКЖНА. Не
откажет в
помощи мастер цеха №
9 Михаил
КРЖВОЦЕЕВ, который проявил
лучшие организаторские способнос
ти. Ррко, весело и онергично прово
дит наши спортивные праздники
Активно участвуют в мероприяти
ях нафтановского олектроцеха Прий
А»ЖСЖЕВЖД, Руслан ТРОЗКЖ№,
Сергей САННКО, Владислав ЖВАНН
КОВЖД, Владимир БОРСПЖД и мно
гие другие. Ж
вс
гда радостно смот
реть на улыбки наших детей. Вместе
мы стремимся наполнить нашу жизнь
яркими и светлыми событиями.
Цсшор бПЗПМПТР,
чрьхтушухыэ ясхфтхфрухыю
чхцлюьр чхцр №
дюую ясхфютуртыхоь
фшртуошлрьш ьхсюясшюушщ
всоэц оцфыщц щфтяыщ у тяхьщюф
ястцхцьщьщую юс уцоцлюяо стсшхющыц
Мяььцыфщу шцчс К 9 юс яыуыхтущщ у «УхххфысчМ
протокол
Сп
ортивный интереС
Турнир по мини
футболу старто
вал в начале декабря и продлится до
середины января 2016
года. Первые
матчи 21­го чемпионата оказались
зрелищными, напряженными и на
полненными красивыми голами.
Сже после трех туров наметились
фавориты, в число которых попали
успели выяснить отношения в кор
поративных дуолях. Так, команда
«Нафтан» сумела 3 декабря обыграть
серебряного призера прошлогоднего
первенства
— сборную «Полимир»
со счетом 6:3.
Жнтересным и голевым получился
поединок «Нафтана» и неуступчивого
«Жпсвича», который прошел 10
де
кабря, во Всемирный день футбола.
Жгра была сделана уже в первом тай
ме. Вружина Сергея САСТЖНА заби
ла «Жпсвичу» шесть безответных го
лов, а во втором тайме сохранила свои
ворота сухими.
С ьщщюяо щ ыяосюхюяо сцтуцюуфусч ся уяхюэо ущхсо
усятфс утцхщ тстяфющыяу «аяьщощтсМ сяхщсуфуяусьщ
45 шсуяхщсю. С
щфяфц стщшюсююэц цсуятщфэ
— ыяосюхс
шцчс К
007
— хуфхсщьщ ссьюох сцтуцюуфус щ шусющц
щцосщяюяу 2015
фяхс утятюял шцчс К
201. Ссчюэл
уыьсх у сятцхх, стясьэу 50 оцфтяу шс 24,5 уцыхюхэ,
уюцу уьцустю‑тцояюфющы вцтфцл Тяьяъыя.
В бассейне ДОК «Жзумруд» заводчане собрались вечером 11 де
кабря. Соревновательная часть состояла из двух отапов. Первым
был командный заплыв на дистанции 50 метров. Второй
— остафе
та 4х50 метров для мужчин и 4х25 метров для женщин.
Первыми водную гладь бассейна покорили женские команды.
»учше всех 50­метровку проплыли в своих возрастных категориях
кунд). В
командном зачете победу одержала сборная «Заводоуправ
ление». 2­е место досталось сборной цеха №
019, а 3­е
— команде
цеха №
104.
Затем прошли мужские старты, где и скорость, и конкуренция
были повыше. Представители цеха №
007 во главе с лидером Евге
нием ВС»НЗЕВММ пять предыдущих раз становились победите
лями в командном зачете. А
в отом году сборная ТСБ стала только
вице
чемпионом «Полимира». Третье место досталось представите
лям волоконного производства
— цеха №
402. А
пальму первенства
перехватила сборная «Мономеров»
— цеха №
201. Ее новый лидер
Сергей Болошко выиграл личное первенство в возрастной катего
рии до 40
лет, установив при отом очередной заводской рекорд. Он
проплыл 50 метров за 24,5 секунды! В
старшей возрастной катего
рии лучшим стал представитель цеха связи Владимир МОТРЖД,
преодолев аналогичную дистанцию за 30 секунд.
Рртхы ЗПДМПТбЗЦК (ухлту ш хюую)
гшотфчсуя
50Аяшцфтхоу
дшфцшя ДбПблЭб
тяхстьх ясшохтыр тсюсоющ
чхцр №
201 яюсхфф т тюсхтоютрошюц
яю яыртрошя
Этяусчя ‑аушцусО, ‑втюыяыфО
ы ‑дтюл
аушцусО
ясхухоффяу ор орусрфь шхьяшюорур Эютюяюыючлр яю ьшош‑хфусюыф
Бронзовый призер прошлогодне
уверенно начал турнир. Сначала была
крупная победа (11:2)
над верхнедвин
ской «Ввиной». Пять голов на свой
счет записал нападающий Дилипп
РСВЖК. Затем «Союз
Нафтан» пере
играл полоцкий «Рубин»
— 6:4, но в
третьем туре обидно уступил «Нефте
химику»
— 7:9.
А 11 декабря в матче 4­го тура на
площадке встретились прошлогодние
золотые и серебряные призеры. Ко
манде «Жзумруд» предстояло отстоять
свои претензии на новое чемпионство,
а «Полимиру»
— попытаться отобрать
очки у фаворита. В
отот день гол
кипер химиков Артём ТАНКОВЖВ,
который из­за травмы наблюдает за
турниром со скамейки запасных, от
метил день рождения. Команда поста
ралась порадовать коллегу победой, а
сменивший его в воротах Владимир
КОНВРАЦОВ
— надежной игрой.
К слову, на прошлом чемпионате
оти две команды разошлись миром
со счетом 3:3.
Тогда «Полимир» едва
ушел от поражения, сравняв счет
только в концовке второго тайма.
Сценарий нового противостояния
был написан с точностью до наобо
рот. В
первом тайме химики мно
го атаковали и за три минуты до
ки «изумрудные» сравняли счет.
Затем «Полимир» дважды забил,
но один раз пропустил. Казалось,
что чемпион будет повержен. Но
на
последней минуте заявленный за
«Жзумруд» игрок ДК «Нафтан» Ан
дрей РКЖМОВ забил гол, который
принес важное очко. Динальный
свисток зафиксировал между фаво
ритами ничью 3:3.
Турнир по мини
футболу тради
ционно проходит по круговой схеме.
Каждый оставшийся поединок 21­го
чемпионата может стать решающим в
медальном зачете. Впереди еще много
интересных матчей. Один из них за
планирован на последний день турни
ра. 15 января состоится корпоратив
ная дуоль между командами «Нафтан»
и «Союз
Нафтан».
Рртхы ЗПДМПТбЗЦК
(ухлту ш хюую)
Зчцфяхюэл фхтющт у 21
л тсш уяттсь юс щфтяуял сьяысхыц Мвда
«жяыыцлюэл ыьхт «жщощыМ сяыьяюющыяу, ьютщфцьцл щ хсчц стя
ццуущяюсьююэч щфтяыяу. С
стцоюцт‑ьщфц щцосщяюсфс Пяуяся
ьяшыс ся ощющ‑цхфтяьх уяъьщую 12 ыяосюх, у уяуфсуц сяьяущюэ
щш ыяфятэч шсяуьцюэ тстяфющыщ юсъцфя стцхстщяфщя. Пс
юсфтс
хэ щ шусющц ьхщъцл хтхчщюэ фятяхс стцфцюххюф щ ттцюхяуэц
шсуяхуыщц утятюэц
— «ПсцфсюМ, «аяьщощтМ щ «вяюш‑ПсцфсюМ.
РаРДДЭЦЗЦ Ц ДРвл. 20 фхлрссю

Уцюю
тстяфющыс
ятфсюяу
фяуххстуфуцююял
тцшяссуюяуфщ.
22 фхлрссю

Уцюю
яюцтфцфщыс.
25 фхлрссю

бячхцуфуя
жтщуфяуя
ся
ысьцюхстю
ысфяьщщцуыял
ыяюццуущщ.
акция
С усюсфятщщ «ПсцфсюМ 11 хцысття
уссусфцьщ Пяуясяьяшыяфя фятяхуыя
фя яфхцьс ся щтцшуэщслюэо ущ
фхсшщяо у тсоысч сышщщ «Тцшяссуюэл
Пяуэл фях!М уэуфхсщьщ у юц уяууцо
ятэщюял хья уцтя тяьщ. Уцх Эятяш
вюцфхтящыс уяшхсусьщ стцхюя
уяфяхюцц юсуфтяцющц тстяфющысо
сяуцфщфцьяо шхтсующшэ.
Очаровательная Снегурочка предлагала
всем желающим принять участие в викторине,
подготовленной работниками МДС, и ответить
на каверзные вопросы. Но
главным было на
помнить о безопасности при использовании пе
тард, фейерверков, бенгальских огней и салю
тов, а также о правилах украшения новогодней
елки. Ж
после правильного ответа на вопрос
Снегурочки Вед Мороз с удовольствием разда
вал сладкие призы и памятки о мерах предосто
рожности при использовании пиротехники.
Расположив к себе отдыхающих простыми
житейскими вопросами о встрече и празднова
нии Нового года, спасатели выяснили, что но
вогоднего чуда ждут практически все. Наряду с
классическим «крепкого здоровья!», которое аб
солютно все поставили на первое место, звучали
пожелания повышения зарплаты и удачи в Новом
году. Также поговорили о кулинарных предпочте
ниях на новогоднем столе и выяснили, что самым
вкусным блюдом будет то, которое кто­нибудь
приготовит. Вообще отдыхающие в санатории
много шутили и с охотой шли на контакт.
Уотя на дворе на тот момент не было сне
га, думаем, что предновогоднее настроение
при проведении акции все
же удалось со
здать. Верим, что рекомендации, прозву
чавшие от работников МДС, все возьмут на
вооружение, и в Новополоцке празднования
пройдут на достойном, а главное
— безопас
ном уровне.
быфцср ясюхшырлушлш РРбП №
дюую Эшлюырю пЗгСУЭЦ
атхяь цтч о суя яыыцхя…
мЧС предупрежд
ет
втщуфя су отюшхущ
в ысчхэо хюцо ыяьщщцуфуя суфяфтсюусятфс у юсъцл уфтсюц
хуцьщщщусцфуя. аяяфяох ууц тяьцц сыфхсьююэо уфсюяущфуя
уястяу уяшфятсющл суфяоятщьцл.
Мнение, что пожар
— удел ис
ключительно старых автомашин,
ошибочно. Жзношенность деталей
действительно увеличивает риск
воспламенения. Однако практика
работы спасателей показывает, что
вместе с «древними» горят и новые
модели, не так давно покинувшие
автосалоны.
Как известно, автомобили сго
рают очень быстро. Несколько ми
нут
— и машину можно сдавать в
металлолом. А
если имеются «отя
гощающие обстоятельства» в виде
наличия запасных канистр с бензи
ном, то для полного уничтожения
будет достаточно и 1,5 минуты.
Неисправность олектрообору
дования и топливной системы
основные причины возгораний.
Нередко автомобили загораются
и от перегрузки олектрооборудо
вания. Сейчас очень многие вла
дельцы переоборудуют машины
самостоятельно. К
примеру, ста
вят противотуманные фары или
высокомощные аудиосистемы.
Но
проводка и предохранители до
полнительной нагрузки порой не
выдерживают.
Наличие огнетушителя вместе
со знаком окстренной остановки
и медицинской аптечкой
— одно
из условий допуска транспортно
го средства к оксплуатации. «На
всякий пожарный случай» от во
дителей личных легковых автомо
билей требуют возить порошковый
или углекислотный огнетушитель
емкостью не менее литра. Какого
именно облема должен быть огне
тушитель
— ото уже на усмотрение
водителя. Большинство предпочи
тают 1­2­литровый, исходя из око
номических соображений, а также
вместимости багажника. Возить
пятилитровую емкость отважива
ется не каждый. Но
если «красный
петух» клюнет
— ото себя оправда
ет: чем больше огнетушащего ве
щества, тем больше шансов полно
стью справиться с возгоранием.
Приобретать огнетушители
следует только в организациях,
имеющих лицензию на право их
реализации и соответствующие
сертификаты. Кроме того, необхо
димо обращать внимание на нали
чие значка «Разрешено использо
вание на территории РБ», пометки
о сроке оксплуатации, четкой и
понятной инструкции по приме
нению.
Срнпвт дзтукт уфвфюк
— пв увлфз
www.gazeta.naftan.by.
Нрлтшь РПРаЦз,
сфлютюфшухыэ фхцфсоющ тьхоь
РРбз №
2 РРбП №
безоп
аС
но
ть
Пс Тьщчюцо Сяуфяыц фцттятщшо
ухыцуфухцф уцфяхюя у цятоц ыус
шщфяуххстуфус
— Куьсоуыяфя фяух
хстуфус Ктсыс щ Нцусюфс (КДКН).
ая
ухфщ, фцттятщшо стцутсфщьуя
у ятхчщц осууяуяфя хющщфячц
ющя: ьюхцл, ощтяуяфя ыхьюфхт
юяфя юсуьцхщя, тхххыцфя шцьэч
тцфщяюяу. Дцтфусощ хчц уфсьщ
хцуяфыщ фэуящ охухьюосю, чтщуфщ
сю, цшщхяу, стцхуфсущфцьцл щюэч
яфюя‑ыяюццуущяюсьююэч фтхсс.
бф чхыюшсыы яшф ут тфшхушышсыю
тфэшхцхшссть фшлтуухстхцы
Ранее угроза использова
ния классических видов ору
жия массового уничтожения
была наиболее велика именно
в регионах Ближнего Востока.
Сейчас терроризм расширил
границы. Вспомним крушение
российского самолета А
321
«Когалымавиа» в Египте, в ре
зультате которого погибло более
200
человек. Последний тер
рористический акт в Париже.
»юдей просто расстреливали на
улицах города, в увеселительных
заведениях, на концерте. Взры
вы были вблизи стадиона, на ко
тором проходил товарищеский
матч по футболу между сборны
ми Дранции и Бермании. Позже
три террориста­смертника взо
рвали себя на стадионе. В
ре
зультате отих террористических
актов погибло более 120
чело
увлфз www.gazeta.naftan.by.
бюусффошлш гТД
Тшухстлюую юсыштяюылюьр
аш чуьцш тфяусчцю хшфя
шуююьыхтятсшцыыоуя ы ятьшссыоуя
Куфятщя щцысюыщ ояюцф щ сцщсфсющя
тсюыюяф
— яфя ууцощтюся щуфятщя
тятютэ у сяххцьысощ. Кшуцщюяц стя
фщуяуфяяющц фяуххстуфус щ цсьюъщуя
ояюцфщщыяу юс стяфячцющщ юцуыяьюыщч
фэуящ ьцф шсуфсуьяцф стсущфцьюуфуцююэц
уфтхыфхтэ сяуфяяююя шстяфщфюуя я тсш
ущфщщ сцщсфюяфя стящшуяхуфус щ уюцх
тяфю усоэц уяутцоцююэц фцчюяьяфщщ.
Жзготовление денег требует знания многих специальнос
тей. Над
разработкой и выпуском в обиход очередной купю
ры долгое время трудится целый штат сотрудников. Веятель
ность
же умельцев­одиночек, возлагающих на себя функции
монетного двора, очень редко достигала промышленного
уровня. Поставить на поток производство дензнаков за всю
историю фальшивомонетничества удалось немногим.
Срнпвт дзтукт уфвфюк
— пв увлфз www.gazeta.naftan.by.
Тырфшьшс ДгСаПТбЗЦК, яхстьщ чрьхтушухыэ
оршрыэошлр Эютюяюыючлюую СПТД,
оршрыэошл лсшьшорыэоющ ьшышчшш
Признаки, которые могут указы
вать на наличие взрывного устрой
ства и других опасных предметов:
присутствие проводов, не
больших антенн, изоленты, шпага
та, веревки, скотча в пакете, либо
торчащих из пакета;
шум (тиканье часов, щелчки
и т.
п.) из обнаруженных подозри
тельных предметов (пакетов, сумок
и др.);
наличие на найденном по
дозрительном предмете олементов
питания (батареек);
растяжки из проволоки, ве
ревок, шпагата, лески;
необычное размещение
предмета;
наличие предмета и (или)
специфический запах, несвой
ственный для данной местности.
При обнаружении предмета,
похожего на взрывное устройство,
рабочие и служащие обязаны:
1. Немедленно сообщить об об
наружении подозрительного пред
мета в правоохранительные орга
ны, МДС и скорую помощь.
2. Не
трогать, не подходить, не
передвигать обнаруженный подо
зрительный предмет. Не
курить, не
пользоваться воспламеняющимися
материалами, воздержаться от ис
пользования средств радиосвязи,
в том числе мобильных телефонов
вблизи данного предмета.
3. Зафиксировать время и место
обнаружения.
4. Принять меры к оцеплению
опасной зоны, недопущению в нее
людей, животных и транспорта.
5. Необходимо обеспечить (по
мочь обеспечить) организованную
овакуацию людей с территории,
прилегающей к опасной зоне.
6. Обеспечить охрану подозри
тельного предмета и опасной зоны
до приезда сотрудников ОВВ. Необ
ходимо по возможности находиться
и вести наблюдение за предметами,
обеспечивающими защиту. Это
может быть угол здания, колонна,
толстое дерево, автомашина и т.
д.
7. Вождаться прибытия предста
вителей правоохранительных орга
нов, указать место расположения
подозрительного предмета, время и
обстоятельства его обнаружения.
8. Валее действовать по указа
нию представителей правоохрани
тельных органов.
9. Не
сообщать об угрозе взры
ва никому кроме тех, кому необхо
димо знать о случившемся, чтобы
не создавать паники.
10. Выделить необходимое ко
личество персонала для оказания
содействия сотрудникам ОВВ с
целью осмотра служебных помеще
ний и прилегающей территории.
Срнпвт дзтукт уфвфюк
— пв увлфз
www.gazeta.naftan.by.
яюцюцхую ор тчсьтоюх фтусющтутю
Сыртоьщ схфрлуюс
оршрыэошл тхлуюср тючшрыэою‑
шохюсьрчшюооющ срсюуь
осшщ Рофсххтшш РРТМоЗ
аяхсщусюя
у сцщсфю
17.12.2015 ф.
у 10.00.
Сцтуфыс
Кфятя ТСНСйС
Тьяфтл урчхуь
— тхлуюс тючшрыэою‑шохюсьрчшюооющ срсюуь ПРП «Эрхуро».
вхыххюоь:
юсщсьюющы уцыфятс
59‑46‑02; цяфяыяттцусяюхцюф
59‑82‑83;
ыяттцусяюхцюфэ
59‑46‑03, 59‑46‑22 («ПсцфсюМ), 55‑76‑04, 55‑72‑66 («аяьщощтМ).
дрлт:
59‑41‑23.
E‑mail:
[email protected] («ПсцфсюМ), [email protected] («аяьщощтМ).
Дыю яштхь:
211441, Сщфцтуыся ятьсуфю,
ф. Пяуясяьяшы‑1.
гшсхфшухыэ — ПРП «Эрхуро»
Рфсхт:
211440, бцусхтьщыс Тцьстхую,
Сщфцтуыся ятьсуфю, ф. Пяуясяьяшы.
E‑mail:
[email protected]
Зюоурлуоьщ ухыххюо/хрлт
— (0214) 59‑88‑88.
ацтщяхщщюяуфю: 1 тсш у юцхцью.
вущхцфцьюуфуя я тцфщуфтсшщщ К
306 яф 10 сстцья 2009 ф.
уэхсюя Эщющуфцтуфуяо щюцятосшщщ бцусхтьщыщ Тцьстхую.
Рфсцщсфсюс яцуцфюэо усяуятяо у ятщфщюсь‑осыцфс шсысшщщыс у Мада «Пяуясяьяшыся фщсяфтсцщяМ.
Схтцу: 211440, ф. Пяуясяьяшы, хь. Тьячщюс, 26. Ртьцо
2 сцщсфюэч ьщуфс. еятосф С3.
гщтсч 2426 яыш.
Цсысш 5700.
Уцчхтщьс ся юяоцтх
Рьцуя двРСвМСр
Кюцятощтхцо, щфя ясхтьщыяусююэц у фсшцфц уфсфющ щ цяфяфтсцщщ (у фяо щщуьц уюцъфсфюэч суфятяу), с фсычц осфцтщсьэ,
сцтцхсююэц хья сяхфяфяуыщ схтьщысшщл, ояфхф тэфю щусяьюшяусюэ у щюфцтюцфц щ юс услфц фсшцфэ «Сцуфющы ПсцфсюсМ gazeta.naftan.by.
вбЗДгСУПтЦР!
Павла Владимировича УОНРКА,
начальника производства № 5,
и Сергея Александровича
ОСЖПОВА,
котельщика производства № 5!
Сщвуфют изнвзо, жхлрл пз уфвтзфю.
Нсгоз пздйержо стзржрнзфю.
Схуфю жро гхжзф щвлзл,
срнпрл нсгдк,
Жзнвзо гревфуфдр д икйпк пвлфк!
Владимира »еонидовича
БОРСТКА,
оператора товарного,
и Валерия Болеславовича ЦЖМКО,
аппаратчика очистки сточных вод
производства № 7!
Схуфю пвсрнпкф узтжшз
д яфрф ствйжпкм
Пзипол удзф фзснв к жргтрфо,
Кфрго икйпю гонв зыё стзмтвупзл,
К нземр угодвнкую дуз озщфо!
Жрину Беннадьевну ОР»ОВС,
мойщика посуды
санатория «Нафтан»!
№в фр, щфр Во стзмтвупо –
Вво стфзтмв!
Вфртвт — йв жхлздпол Ввл сржьзо!
Оо у сгкнззо Вву
срйжтвдко етромр!
Ужвщк изнвзо д твгрфз, д гофх.
Кфрг Во пкмрежв пз фзттнк озщфх!
Бхжюфз нсгкорл,
дзузнрл, ущвуфнкдрл.
Жзнвзо йжртрдют к икйпк мтвукдрл!
Степана Анатольевича
ОСОВСКОБО,
начальника группы
подразделения «Охрана»!
Жзнвзо твжруфк, хусзчв,
№жртрдют мтзсмрер дверп,
Цзпфпзт нсгдк, фтк фрппо уозчв,
Орозпфрд ущвуфют — окннкрп!
ISSN 2222‑2936
ЭдПа
НЦ
аг
в.
С сцтщях у 9 ся 15 хцысття 2015 фяхс у Сщфцтуыял ятьсуфщ стящшяъьщ 16 сячстяу,
сяфщтьщ 4 щцьяуцыс. С Пяуясяьяшыц стящшяъць 1 сячст.
обратите внимание!
С ьосоы тоуу ыы, щпщ ч юяфхуф, рууфы япссщпцыспть спы сп
ыыф ссфхчф ьосостч о хчцьч юяфуюячятчя. ао
стяпьчц «Сфстьчщп
Нпфтпьп» сы уцьпфтф о стяочтфльстсф ч ыоуфяьчцпцчч, соцчпль
уях ьпшфто юяфуюячятчя, спшчх щоллфтпх!
аточыость тоуосош юоуючсщч состпсляфт 286
000 яурлфш.
Цс
сяхсщуюэощ стяюцоцюфсощ щ уцхяояуфяощ яттсыслфцую ы яфуцф
уфуцююэо шс сяхсщуых у усъцо сяхтсшхцьцющщ. гсычц юс ьютэц усъщ
уястяуэ фяфяуэ яфуцфщфю у яфхцьц ся ыятсятсфщуюэо уястяусо ся фцьц
цяюх
81‑23
щ у тцхсышщщ «Сцуфющыс ПсцфсюсМ ся фцьццяюх
46‑02
ТР
УНлУ Д
РТПДзРЭ
Дю
21 фхлрссю ясюфюыцрхутю
яюфяштлр ор урчхуф «Тхтуошл Эрхурор»
ор 2016
уюф.
гтрцрхььх
яюфяштшшлш!
ыхффяъшщ оюьхс
«Тхтуошлр Эрхурор»
тьщфху 31 фхлрссю.
внимание!
Зюуфр охыэчю ыютшуэ орышьр ш тюьр?
В соответствии с Правилами ведения рыболовного хозяйства и ры
боловства с 25 декабря по 28 февраля установлен запрет на лов налима, у
которого в данный период проходит нерест. Также продолжает действо
вать запрет на вылов сома, установленный с 1 ноября по 31 марта.
Ответственность за нарушение данного запрета предусмотрена ч. 1
ст. 15.35 КоАП Республики Беларусь и составляет от 20 до 50 базовых
величин. Кроме штрафа подлежит возмещению вред, причиняемый окру­
жающей среде, который исчисляется в тройном размере. Это 27
базовых
величин за каждую особь налима и по 12 базовых величин за каждую
особь сома. Если размер вреда превысит 100 базовых величин (т. е. до
статочно незаконно добыть всего 4 налима), наступает уголовная ответ
ственность.
ной ловли. Будьте бдительны! Выход на тонкий лед очень опасен. Со
блюдайте правила безопасности. Помните, что вас ждут дома родные и
близкие.
Эхчрлюооьх юцюур ш сьсрылр:
лрлшх ьюуфу сьуэ яютыхфтутшю?
Немногим более года назад, 17
ноября 2014­го, вступили в силу но
вые редакции статей Сголовного кодекса Республики Беларусь и Кодекса
Республики Беларусь об административных правонарушениях. Они, в
первую очередь, касаются ответственности за незаконные охоту и рыбо
ловство. Одной из самых важных и ожидаемых стала норма по введению
уголовной ответственности за незаконную транспортировку и разделку
диких животных.
Поскольку доказать факт нелегальной охоты не всегда представлялось
возможным, изворотливые браконьеры, застигнутые с дичью, пользова
лись отговоркой, мол, нашли мясо в лесу. Таким образом, им удавалось
избежать полноты наказания, отделавшись лишь небольшим штрафом.
Но сейчас за такие деяния грозит до трех лет лишения свободы.
За время действия новых норм госинспекторы выявили несколько
десятков подобных случаев. Многие из нарушителей уже наказаны круп
ными штрафами, приговорены к лишению либо ограничению свободы.
Сложилась и судебная практика конфискации транспортных средств, на
которых перевозилась незаконная добыча.
Срнпвт дзтукт уфвфюк
— пв увлфз www.gazeta.naftan.by.
Рыхлтрофс вРЭРЭР,
уютшотяхлуюс Рюыючлющ
юцсроь цштюуоюую
ш сртушухыэоюую ьшср
гтрцрхььх
срсюуошлш
ПРП «Эрхуро»!
а 14 юо 23 уфщпряя ьп юяфу
юячятчч рууфт юяосоучться
ячплььых яфсуясос
— отхоуос
руыптч ч щпятоьп (ыпщулптуяы).
втят тххцф стяуяхщфюуя у хыс
шсююэл сцтщях у 7.30 хя 9.00 щ у
15.00 хя 16.30 яыяья ояьяыясхюыфс
РСР «ПсцфсюМ (ыяюцщюся яуфсюяуыс
суфятхус К
2)
тяхяо у суфяфтсю
усятфяо у сяоцфыял «СышщяМ. Мяю
фсыфюяц ьщшя
— усцшщсьщуф яфхц
ьс ся ыятсятсфщуюэо уястяусо
РСР «ПсцфсюМ Сюхтцл вятяью (фць.
59‑82‑84).
Пс «аяьщощтцМ яфчяхэ тхосфщ
щ ыстфяюс (осыхьсфхтс) стщющос
юфуя юцсяутцхуфуцююя яф шсуяхщсю
ся стцхустщфцьююэо шсяуысо ся
фцьццяюсо 61
67; 8
033
398
10
13;
029
270
01
39.
акция
ЭПЭ «Нпфтпь» юяосоучт юфяфтосояы юо сырояу юоуяяуьош
оятпьчцпцчч ьп сыюольфьчф стяочтфлььо
ыоьтпхьых япрот
ьп оръфщтпх:
«ЭПЭ «Нпфтпь». Зпсоу «Полчычя».
ефх 014. Рфщоьстяущцчя щпрфлььых лчьчш 6 щС от ТПП
уо РП
9». Кояяфщтчяосщп.
«ЭПЭ «Нпфтпь». Зпсоу «Полчычя».
ефх 020. Моуфяьчцпцчя щпрфлььых эстпщпу с щпрфлььыыч
лчьчяыч от щояюусп №
18 уо щояюусп №
17». Кояяфщтчяосщп.
ацтцфяуятэ уяуфяяфуя у 15.00
23 хцысття 2015 ф.
уя уфятяо шсьц, тсусяьячцююяо юс сцтуяо яфсчц шхсющя
шсуяхяхстсуьцющя шсуяхс «аяьщощтМ РСР «ПсцфсюМ.
По союяоспы юолучфьчя уощуыфьтпцчч
уля юфяфтосояос оряпщпться:
т. Носоюолоцщ, юяоыцоьп, Зпсоу «Полчычя» ЭПЭ «Нпфтпь»,
уюяпслфьчф стяочтфльстсп ч яфщоьстяущцчч.
Коьтпщтьыф тфлффоьы (8‑0214) 55‑76‑21, 55‑73‑47.

Приложенные файлы

  • pdf 42035958
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий