В случае неуспешного прохождения аттестации работник может быть уволен, как несоответствующий по своей квалификации занимаемой должности ( ст. 81 ТК).


Чтобы посмотреть презентацию с картинками, оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов презентации:

Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Аттестация педагогических кадров — очень важная процедура в оценке профессионализма и качества работы педагогических работников. С помощью аттестации в конечном итоге обеспечивается формирование высокопрофессионального кадрового состава учреждения, что влечет за собой повышение качества образования Аттестации - это правовая категория, это установленная государством форма периодической проверки специальной, трудовой правоспособности определенной категории работников и качество выполнения ими своей трудовой функции с целью установления соответствия аттестуемого занимаемой должности, повышения им профессионального уровня, а также содействие администрации в улучшении подбора и расстановки кадров. Именно с этих позиций следует подходить к оценке аттестации в свете новейшего законодательства Главная задача деятельности аттестационной комиссиине в том, чтобы дать педагогу экспертную оценку извне, а в том, чтобы стимулировать самого педагога к осмыслению своих профессиональных проблем. Только от желания самого педагога зависит процесс его самопознания, самосовершенствования и самоактуализации Аттестация основана на принципах: коллегиальность, гласность, открытость, создание комфортных условий для аттестующихся, обеспечение объективного отношения к педагогическим работникам, уважение к личности аттестующегося педагога, недопустимость дискриминации при проведении аттестации Два вида аттестацииОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯДЛЯ КОГО? Для тех, кто не объявил о своем желании пройти аттестацию на квалификационную категорию. Руководитель обязан ПРЕДСТАВИТЬ таких работников на аттестацию «на соответствие должности»ДЛЯ КОГО?Для всех желающих пройти аттестацию педагогических работников . ОГРАНИЧЕНИЯ. по ПРЕДСТАВЛЕНИЮ на соответствие должности м.б. аттестован работник, проработавший не менее 2 лет на данной должности;Не могут быть включены в аттестацию «по представлению» беременные женщины;женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 летОГРАНИЧЕНИЯ. на первую категорию – нет ограничений. на высшую категорию можно подавать только в случае, если на первой категории работник проработал не менее 2 лет; если истек срок действия предыдущей «добровольной аттестации» – можно подавать заявление только на аттестацию по первой категории. РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ.В случае неуспешного прохождения аттестации работник может быть уволен, как несоответствующий по своей квалификации занимаемой должности ( ст. 81 ТК) РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ.В случае неуспешного прохождения аттестации на первую категорию работник должен быть аттестован по «ПРЕДСТАВЛЕНИЮ». Все педагогические работники, включая проработавших в занимаемой должности менее 2 лет, беременных женщин, женщин, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 летпо собственному желанию могут подать заявлениена ПЕРВУЮ квалификационную категориюдля этого необходимо:1. Подать заявление в Главную аттестационную комиссию Департамента образования и науки по адресу: улица 1 Мая, дом 4/9, приёмная или каб.№ 8 срок рассмотрения заявления 1 месяц 2. Составить аналитический отчёт о результатах педагогической деятельности за последние три года, заверенный руководителем образовательного учреждения (форма отчёта прилагается).3. Выбрать одну из форм прохождения экспертизы профессиональной компетентности:посещение и анализ 3-х уроков (занятий), тестирование, собеседование, творческий отчёт, защита реферата, защита авторского проекта, защита методической разработки, защита опытно-экспериментальной работы. срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца Проходит квалификационное испытание в выбранной форме экспертизы профессиональной компетентности и экспертизе результатов деятельности (экспертиза аналитического отчёта) для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категорииРешение аттестационной комиссииБлок-схема аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию на 01.01.2011
проработавшие в занимаемой должности не менее 2 летбеременные женщины;женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 летНе ранее, чем через 2 года после их выхода из указанных отпусковпо представлению работодателя ОБЯЗАНЫ один раз в 5 лет пройти аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должностидля этого :1. работодатель оформляет представление на педагогического работникане позднее чем за 1 месяц до дня проведения аттестации4. работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации не позднее чем за 1 месяц до начала проведения аттестацииКвалификационное испытание в форме компьютерного тестирования осуществляется по адресу: ул. Симановского, д.92 (ИАЦ)13Решение аттестационной комиссииБлок-схема аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию на 01.01.2011 и не изъявивших желание проходить (или не прошедших) аттестацию для установления уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории13педагогические работники2. работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись3. работодатель направляет представление в аттестационную комиссию Департамента образования и науки (улица 1 Мая, дом 4/9, приёмная или каб.№ 8.), где получает информацию о дате, месте и времени проведения аттестации педагогического работника
педагогические работники, которым ПЕРВАЯ квалификационная категория впервые присвоена:по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категориюдля этого необходимо:срок рассмотрения заявления 1 месяц 1. Подать заявление в Главную аттестационную комиссию Департамента образования и науки по адресу: улица 1 Мая, дом 4/9, приёмная или каб.№ 8. срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца Проходит квалификационное испытание в выбранной форме экспертизы профессиональной компетентности и экспертизе результатов деятельности (экспертиза аналитического отчёта) для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категорииРешение аттестационной комиссииБлок-схема аттестации педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию на 01.01.2011 Не менее 2 лет назад, но не более 5 лет назад (или более 5 лет назад при условии непрерывности)менее 2 лет назадзаявление на высшую категорию подавать не могут 5 лет назад по собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категориюне позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории2. Составить аналитический отчёт о результатах педагогической деятельности за последние три года, заверенный руководителем образовательного учреждения (форма отчёта прилагается).3. Выбрать одну из форм прохождения экспертизы профессиональной компетентности: посещение и анализ 3-х уроков (занятий), тестирование, собеседование, творческий отчёт, защита реферата, защита авторского проекта, защита методической разработки, защита опытно-экспериментальной работы. педагогические работники, которым ВЫСШАЯ квалификационная категория последний раз присвоена:по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категориюдля этого необходимо:1. Подать заявление в Главную аттестационную комиссию Департамента образования и науки по адресу: улица 1 Мая, дом 4/9, приёмная или каб.№ 8.срок рассмотрения заявления 1 месяц 2. Составить аналитический отчёт о результатах педагогической деятельности за последние три года, заверенный руководителем образовательного учреждения (форма отчёта прилагается).3. Выбрать одну из форм прохождения экспертизы профессиональной компетентности:посещение и анализ 3-х уроков (занятий), тестирование, собеседование, творческий отчёт, защита реферата, защита авторского проекта, защита методической разработки, защита опытно-экспериментальной работы. срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяцаКвалификационное испытание в форме экспертизы портфолио профессиональных достижений педагогического работника³ для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной категорииРешение аттестационной комиссииБлок-схема аттестации педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию на 01.01.2011 5 лет назад более 5 лет назадзаявление на высшую категорию подавать не могут по собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категориюне позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории Решения аттестационной комиссии при подтверждении соответствия занимаемой должности при установлении соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориямсоответствует занимаемой должности (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ занимаемой должности (указывается должность) уровень квалификации (указывается должность) СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категорииуровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категорииможет быть расторгнут трудовой договор с работником (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение допускается, если невозможен перевод работника с его письменного согласия (с учетом состояния его здоровья) на др. имеющуюся у работодателя работу ( ч.3 ст.81 ТК РФ). сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действияОтсутствиепервой квалификационной категорииаттестация на первую квалификационную категориюподтверждение соответствия занимаемой должности уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категорииНаличие первой квалификационной категории Формы аттестации Педагогические работники в ходе аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проходят квалификационные испытания в форме письменного квалификационного экзамена по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности Письменное квалификационное испытание проводится в двух вариантах по выбору аттестуемого педагога: подготовка конспекта урока (занятия) по предмету, который он преподает в текущем году решение педагогических ситуаций Формы аттестации Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) проводится по 2 направлениям:экспертиза профессиональной компетентности педагогического работникаэкспертиза результатов профессиональной деятельности и профессиональных умений педагогического работника Формы аттестации Формы осуществления экспертизы профессиональной компетентности: посещение и анализ уроков (занятий) аттестуемого работника (не менее 3-х) тестирование собеседование творческий отчет защита реферата защита авторского проекта защита методической разработки защита опытно-экспериментальной работы Формы аттестации Экспертиза результатов профессиональной деятельности и профессиональных умений проводится на основе аналитических отчетов о результатахпрофессиональной деятельности аттестующегося работника Аттестация – не бюрократия. Мы не только эксперты-проверяющие, в процессе аттестации мы стараемся помочь учителям, отмечаем их успехи, рекомендуем направления дальнейшей деятельности Учитель – это профессия, в которой мы совершенствуемся каждый день, сколько бы мы не работали!Мир меняется и мы не имеем права отставать, и никакая аттестация нам не страшна! Успехов и веры в себя! С.А. Шорохова

Приложенные файлы

  • pptx 34289734
    Размер файла: 228 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий