67. 8 9 10. Кем реко-мендо-ван в резерв. 11. Персона.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.


УПРАВЛЕНИЕ
АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ


АМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРИКАЗ


03.10.

2014г.

г.Тамбов





112


Об образовании экспертного совета управления
автомобильных дорог

обла
сти
по формированию резерва управленческих кадров
области



В целях приведения нормативных правовых актов
управления

в
соответствие с действующим законодательством
, руководствуясь
постановлением

администрации области от 29.12.2008 № 1550 «О порядке
формиро
вания и подготовки резерва управленческих кадров области»

(в редакции от
25
.10.201
3
)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать экспертный совет управления
автомобильных дорог
области
по формированию резерва управленческих кадров
области

и
утвердить его
список согласно
п
риложению № 1.

2. Утвердить
Порядок формирования и подготовки резерва
управленческих
кадров

согласно
п
риложению № 2.

3. Утвердить требования к кандидатам на включение в резерв
управленческих кадро
в области

согласно п
рило
жению № 3.

4
. Прик
аз вступает в силу с момента его
подписания
.

5
. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.



Н
ачальник


управления





И.О. Эдель








Исп.:

Согласовано:

О.В. Гладышева


Начальник отдела финансирования и




правового обеспечения





_________________ М.Э.Пилецкий


Приложение
№ 1

Утвержден

приказом управления

автомобильных дорог
области











от

03.10.2014


112


С
писок


э
кспертного совета управления автомобильных
дорог

области по
формированию резерва управленческих кадров области



Эдель Игорь Олегович

Начальника управления, председатель
совета

Чурилов Альберт Эдуардович

заместитель начальника управления,
заместитель председателя совета

Гладышева Ольга Викторовна

Главный специалист
-
эксперт отдела
финансирования и правового
обеспечения
управления, секретарь
комиссии

Пилецкий Михаил Эдуардович

Начальник отдела финансирования и
правового обеспечения

Мануйлова Татьяна Ивановна

Начальник отдела автомобильных дорог

К
озадаев Денис Александрович

(по согласованию)

-

ведущий специалист МКУ «Дирекция
городских дорог»

Прудников Михаил Михайлович

(по согласованию)

-

председатель комиссии по поддержке
общественной самодеятельности и
институтов гражданского общества


Серёгин

Павел Николаевич

(по сог
л
асованию)

-

председатель комиссии по
общественным проектам Общественной
палаты Тамбовской области

Монастырев Павел Владиславович

(по согласованию)

-

директор деканата архитектурно
-
строительного факультета ФГБОУ ВПО
«ТГТУ»










Приложение
№ 2

Утвержден
о

приказом управления

автомобильных дорог

области










от
__________


____



Порядок

формирования и подготовки

резерва управленческих кадров области


в управлении автомобильных дорог области


1. Общие положения


1.1. На
стоящее
Порядок

формирования и подготовки резерва
управленческих кадров области в
управлени
и

автомобильных дорог области

(
далее


По
рядок
)

разработано во исполнение
поручения Президента
Российской Федерации

от 01.08.2008 №

Пр
-
1573
,
в целях
совершенство
вания кадрового обеспечения государственного
и
муниципального

управления, формирования и эффективного использования
резерва управленческих кадров области для приоритетных сфер экономики.

1.2. Резерв управленческих кадров области (далее


Резерв кадров)
пре
дставляет собой

список лиц,
имеющих опыт управленческой
деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и
общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и
личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании
установленн
ых критериев
.

Резерв кадров формируется в соответствии
с

настоящим
П
орядком

и
п
еречн
ем

должностей
, на замещение которых формируется Резерв кадров
(далее


Перечень должностей).

Перечень должностей утверждается
главой администрации области

на
основании реш
ения Комиссии администрации области по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров области (далее


Комиссия)
.

1.3.

Деятельность по формированию, ведению, подготовке и

использованию Резерва кадров области в соответствии с настоящи
м

Порядком осуществляется:

экспертным

советом

управления
автомобильных дорог
области, осуществляющих координацию деятельности
в сферах экономики,

определенных в качестве приоритетных


Экспертный совет управления
автомобильных дорог

области (далее


Управление) образуется

приказом У
правления.

Перечень
приоритетных сфер экономики
утвержд
ён

постановлением
от 29.12.2008 № 1550.

П
риоритетны
ми

сфера
ми

экономик
и, по которым осуществляется
в
Управлении
формирование
и подготовка

резерва управленческих кадро
в
области

являе
тся:
«
Транспорт и связь
»
.

1.4

Т
ребования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв
кадров,

утверждаются экспертным

советом

Управления

с учетом
требований, утвержденных
постановлением

администрации области.

1.
5
. Принципами формиров
ания Резерва кадров являются:

законност
ь
;

доступност
ь

информации о
Р
езерве кадров;

добровольност
ь

включения в
Р
езерв кадров;

единств
о

требований, предъявляемых к кандидатам на включение в
Р
езерв кадров и назначение (избрание) на
соответствующие
вакантные
д
олжности;

объективност
ь

оценки кандидатов на включение
в Резерв
кадров на
основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных
качеств;

эффективност
ь

использования
Р
езерва кадров;

непрерывност
ь

работы с
Р
езервом кадров, постоянно
е

обновле
ни
е

его
состава.


2
.
Экспертный совет: состав и задачи


2
.
1
.
В

состав
экспертного совета
включаются
представители
организаций приоритетных сфер экономики, Управления, общественных
организаций.

2.2. Организационное обеспечение деятельности экспертного сове
та

осуществля
е
т работник
,

в должностные обязанности которого входят
вопросы государственной службы и кадров

Управления.

2.4. Основными задачами экспертного совета являются:

определение квот (норматива численности) по каждой должности
(группе должностей)
,

на которые формируется Резерв кадров
;

отбор кандидатов для включения в Резерв кадров с учетом
установленных требований, достижений и результатов в профессиональной
деятельности кандидатов;

формирование и
утверждение списка кандидатов;

представление в Ком
иссию предложений по кандидатам на включение
в Резерв кадров
приоритетных сфер экономики и
на замещение
должностей
государственн
ой гражданской службы, муниципальной службы
.


3.
Порядок
формирования
Р
езерва кадров


3
.
1
.
Основными целевыми категориями гражда
н для формирования
Резерва кадров являются:

-

лица, замещающие государственные должности области и
муниципальные должности области;

-

государственные гражданские служащие, замещающие должности
гражданской службы категории «руководители»;

-

руководители гос
ударственных и муниципальных учреждений и
организаций;

-

руководители коммерческих организаций;

-

руководители некоммерческих и общественных организаций;

-

выпускники и слушатели Президентской программы подготовки
управленческих кадров для организаций наро
дного хозяйства Российской
Федерации;

-

аспиранты, док
торанты, учёные и преподаватели;

-

молодые наиболее перспективные специалисты из числа лиц,
прошедших подготовку в
«
школе губернаторского резерва
»
, из иных
резервов, формируемых исполнительными органами

государственной власти,
органами местного самоуправления, организациями
;

-

представители региональных отделений политических партий,
имеющих

представительство в Тамбовской областной Думе
-

по
представлению их руководящих органов, а также лауреаты кадровых

проектов, реализуемых названными политическими партиями;

-

представители Общественной палаты Тамбовской области;

-

представители региональных отделений общероссийских
общественных организаций;

-

участники федеральных и региональных кадровых программ и
про
ектов;

-

самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и
лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше)
-

по
обязательному предоставлению письменного поручительства лица,
занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать
к
ачественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и
опыта кандидата.

3.
2.
В целях формирования Резерва кадров экспертный совет
публикует в средствах массовой информации следующую и
нформаци
ю:

-

ф
орму

заявления кандидата для включения в
Резерв к
адров

в
соответствии с прил
ожением №1 к настоящему Положению;

-

перечень документов, необходимых для рассмотрения во
проса о
включении гражданина в Р
езерв кадров

в соответствии с прил
ожением №

2 к
настоящему Положению;

-

сроки и место представления документ
ов
для рассмотрения во
проса о
включении гражданина в Р
езерв кадров
.

3
.
3
.
В

экспертны
й совет Управления п
редложени
я

по кандидат
ам

для
включения в
Резерв кадров

вносятся
:

-

органами местного самоуправления городских и сельских поселений,
экспертным советом с
оответствующего муниципального образования

в
отношении муниципальных должностей, должностей муниципальной
службы, а также
руководящих

должностей

в
о
рганизациях
;



-

организациями

в отношении муниципальных должностей,
руководящих
должностей

в
организациях
;

-

членами экспертного совета;

-

гражданами в порядке самовыдвижения.

3.4.
Экспертные советы осуществляют формирование списков
кандидатов в Резерв кадров с учетом уровней их готовности к занятию
управленческих должностей:

-

высший
-

компетенции, опыт и об
щий уровень подготовки резервиста
достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

-

базовый
-

после прохождения дополнительной профессиональной
переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может
претендовать на занятие выше
стоящей управленческой должности;

-

перспективный
-

перспективные (в том числе молодые) руководители,
которые после получения дополнительного профессионального образования,
профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах
исполнительной вла
сти и структурах, по итогам и с учетом сдачи
соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на
замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного
роста.

3.5.
Списки кандидатов, рекомендованных экспертным советом
Управления

для включения в Резерв кадров направляются в
р
абочую группу

по подготовке предложений по формированию резерва управленческих
кадров области (далее


Рабочая группа)
, образованная постановлением
администрации области
.


3.
6
. Экспертный совет
Управления
впра
ве вносить на рассмотрение
Рабочей
группы
предложения по кандидатам на замещение государственных
должностей области.

3.
7
.
В целях обеспечения единообразия с
писк
и кандидатов
ведутся по
формам согласно приложению №

3 к настоящему
Положению
.

3
.
8
. Экспертны
й
совет
Управления
,
вправе

рассматривать

обращения
граждан

о включении в Резерв кадров, по
данные в порядке самовыдвижения,
а также предложения руководящего органа политической партии.



3.
9
.
При формировании резерва управленческих кадров экспертный
совет
Упр
авления
вправе

использовать после рассмотрения документов
следующие конкурсные мероприятия:

-

презентацию проектов участника конкурса, направленных на решение
задач социально
-
экономического развития области;

-

оценку уровня профессиональной компетентности
кандидата на основе
заданий (тестов), анкетирования, индивидуального собеседования,
психологического тестирования;

-

оценку уровня владения информационными технологиями;

-

оценку уровня владения государственным языком Российской
Федерации;

-

ситуационно
-
ко
мплексную оценку управленческих способностей
кандидатов
.

3.
10
. По результатам рассмотрения кандидатов экспертным советом
готовится заключение по каждому из кандидатов (соответствие или
несоответствие
требованиям)
. К заключению прилагается мотивированная
р
екомендация о включении (невключении) в Резерв кадров
,
которая
направляется Рабочей группе
.

3.1
1
. Решение о включении (невлючении) в Резерв кадров принимается
главой администрации области и оформляется постановлением
администрации области.

3.
1
2
. Предложение об исключении лица из Резерва кадров
принимается экспертным советом

Управления
, при наличии следующих
оснований:

-


по личному заявлению;

-

в случае повторного отказа от предложения по замещению

вакантной должности
, (должности, входя
щей в группу должностей) для
замещения которой гражданин включен в резерв
;

-

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением;

-

осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения

должно
стных обязанностей по должности, для замещения к
оторой
гражданин включен в резерв
;

-

совершения дисциплинарного проступка, за который к

гражданину

применено дисциплинарное

взыскание, влекущее за собой освобождение от
замещаемой должности

службы

(должности в организации)
;

-

представления заведомо ложных
сведений при подаче документов,

выявленного после принятия правового акта об утверждении кадрового

резерва;

-

по истечении предельного срока пребывания в резерве
управленческих
кадров гражданина



трех лет
;

-


в связи с признанием
гражданина

недееспособным

или

ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

-

в связи со см
ертью (гибелью) гражданина

либо

признанием
гражданского служащего безвестно отсутствующим или

объявлением его
умершим решением с
уда, вступившим в законную силу;

-

н
азначения на должность в порядке

должностного роста

или перевода
на иную должность;

-

в связи с достижением гражданином возраста 50 лет
;

-

систематический отказ от прохождения программ повышения
квалификации, дополнительного образования, стажировок, участи
я в
мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом кадров;

-

увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого
нарушения служебных обязанностей

3.1
3
.

Предложения об исключении гражданина из Резерва кадров
направляются экспертным советом
Р
абочей группе
в порядке, аналогичном
порядку представления сведений о включении в Резерв кадров.


Решение об иск
лючении из Резерва кадров
оформляется
постановлением администрации области
.

3.14
.

Решением Комиссии лицо, исключенное из Резерва кадров, может
быть повторно включено в Резерв кадров в следующих случаях:

исключение в связи с назначением из Резерва кадров на вышестоящую
должность или должность с большим объемом полномочий. Повторное
включение в Резерв кадров возможно не ранее чем через год в случае

успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы,
подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

Лица, находящиеся в статусе
«
исполняющего обязанности
»
, не могут
быть включены в Резерв кадров до полного вступления в д
олжность;

исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в
Резерве кадров в категории
«
временно неработающего
»
. Повторное
включение в Резерв кадров возможно не ранее чем через 1 год после
трудоустройства на руководящую работу в случае успешн
ого исполнения
управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного
представлением непосредственного руководителя.



4. Порядок подготовки Резерва кадров


4.1. Индивидуальные планы подготовки разрабатываются членом
экспертного совета


работн
иком
,

в должностные обязанности которого
входят вопросы государственной службы и кадров

Управления
,
осуществляющего координацию работы по формированию Резерва кадров
области, сроком на три года и утверждаются председателем экспертного
совета

Управления
.

4.
2. В индивидуальные планы включа
ю
тся мероприятия, направленные
на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие
профессиональных и личных качеств, в том числе:

-

подготовка,
дополнительное профессиональное образование
;

-

временное замещени
е должности
гражданской (муниципальной)

службы лицом, состоящим в резерве кадров, на эту или равноценную
должность;

-

выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению
должности гражданской
(муниципальной) службы
, работы в организациях;

-

участи
е в работе совещательных, консультативных и других рабочих
органов, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и
проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании
практической помощи подведомственным организациям;

-

сам
оподготовка по вопросам, связанным с должностными
обязанностями, по должности на замещение которой гражданин включен в
Резерв кадров.

4.3. Видами обучения для лиц, включенных в Резерв кадров и
замещающих должности государственной гражданской службы области
,
являются профессиональная переподг
отовка, повышение квалификации.

Для иных лиц, включенных в Резерв кадров, видами обучения являются:

-

участие в работе советов, комиссий, рабочих групп, созданных
Управлением
;

-

участие в проведении конференций, тематиче
ских семинаров, круглых
столов, совещаний, организуемых
Управлением
;

-

выполнение поручений
начальника Управления

по предполагаемой к
замещению должности
;

-

самообразование (самостоятельная теоретическая подготовка по
направлению целевой должности).


5. По
рядок использования Резерва кадров


5.1.
Гражданин, состоящий в Резерве кадров, назначается (избирается) на
соответствующие вакантные должности в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области,
нормативными правовыми акта
ми органов местного самоуправления
муниципальных образований области,

локальными актами организаций.






































Приложение № 1

к П
орядку



формирования и подготовки

резерва управленческих кадров
области

в управлении автомобильных
дорог области



ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

кандидата для включения в резерв управленческих кадров



В экспертный совет управления
автомобильных
доро
г

области




______________________________(Ф.И.О.)







______________________________








(должность)







______________________________









(адрес)



заявление.



Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв
управленческих кадр
ов организации (муниципального образования, области)
на должность ____________________.


С порядком формирования и подготовки резерва управленческих
кадров ознакомлен(а). Даю согласие на обработку моих персональных
данных в целях формирования резерва управ
ленческих кадров области в
соответствии с утвержденным порядком.



Прошу принять следующие документы:












подпись (расшифровка подписи)








дата









П
риложение №
2

к Порядку


формирования и подготовки

резерва управленческих кадров
области

в управлении автомобильных
дорог области




ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,


необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина


в
р
езерв
управленческих
кадров

области


анкет
а

по форме, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667
-
р
;

копи
я

паспорта;

копия

трудовой книжки

(для лиц прошедших подготовку в «школе
губернаторского резерва», ко
пия трудовой книжки представляется, если таковая
имеется)
;

копия

диплома
(дипломов)
о
б

образовании

(для лиц, прошедших
подготовку в «школе губернаторского резерва»
-

копии документов о
профессиональном образовании; присвоении ученой степени, ученого звания

(если таковые имеются), копию сертификата об обучении по программе
подготовки инновационных управленческих кадров для реального сектора
экономики Тамбовской области «Школа губернаторского резерва», заверенные
кадровыми службами по месту работы (службы, уч
ебы)
;

медицинская справка по форме 086
-
У

или копия справки, представленная
при трудоустройстве по последнему месту работы (службы) или при
поступлении на
обучение (для лиц, прошедших подготовку в «школе
губернаторского резерва»), заверенная кадровыми служб
ами по месту работы
(службы, учебы)
;

рекомендация

и характеристик
а

руководителя организации

(при
наличии)
;

копи
и

свидетельства о постановке на учет в налоговых органах (ИНН)

(при наличии)
;

копии иных документов, подтверждающих уровень профессионального
обр
азования и достижения в профессиональной деятельности

(при наличии).









Приложение №
3

к Порядку


формирования и подготовк
и

резерва управленческих кадров
области

в управлении автомобильных
дорог области




С
ПИСОК


лиц,
включенных (
рекомендуемых для включения
)

в Резерв
управленческих
кадров

области


____________________________________________

наименование государственного, м
униципального органа, экспертного
совета, организации


Ф.И.О.,


дата и


место

рожден
ия,


семейн
ое

положе
ние;


общее


время

прожив
ания

в
субъект
е


РФ, лет

Образо
-


вание

Дополни
-



тельное


образо
-



вание,


курсы

повышен
ия

квали
фи
-



кации

Служба в


Воору
-



женных


Силах,

органах

безопас
-

ности и


право
-


порядка


Место

работы,


долж
-



ность

на дату


вклю
-


чения в

резерв


Опыт


руково
-



дящей


работы


(в том


числе в

бизнесе
),


лет


Работа


на


выборны
х


долж
-



ностях

Участие в


работе

коллеги
-



альных,


совеща
-



тельных

органов,

членство

в общест
-


венных


органи
-



зациях

Проектная

деятель
-



ность

(руково
-



дящая,

координи
-


рующая)

Осно
-


вание

вклю
-


чения


в

ре
зерв


Кем

реко
-


мендо
-


ван в

резерв

Персона
-


льный

куратор

Уро
-


вень

резе
-


рва

Допол
ни
-

тельн
ая


инфор
-



мация


1


2


3


4


5


6


7


8


9


10


11


12


13


14





«
__
»

__________ ____ г.


Руководитель ____________________________


(
подпись, расшифровка подписи
)















Приложение №
4

к Порядку


формирования и подготовки

резерва управленческих кадров
области

в управлении автомобильных
дорог области



Учетная карточка лица, включенного (рекомендуемого для включения)
в Резерв управленческих кадров



фотог
рафия







1.

Фамилия, имя, отчество ___________________________________

2.

Должность, организация __________________________________

3.

Год рождения ___________________________________________

4.

Какое учебное заведение окончил, год окончания _____________
_

_______________________________________________________

5.

Специальность по образованию_____________________________

6.

Классный чин ___________________________________________

7.

Ученая степень __________________________________________

8.

Государственные награды _
________________________________

9.

Рекомендатель __________________________________________


(наименование органа, организации, Экспертного совета,



самовыдвижение)
















Приложение
№ 3

Утвержд
ены

приказом управления
автомобильных дорог области




Требования

к

кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области


1. Требованиями к кандидатам на включение в резерв управленческих

кадров области являются:



гражданство Российской Федерации
;



возраст от 25 до 47 лет;



наличие высшего образования;



наличие, как правило, не менее 5 лет опыта профессиональной и
управленческой деятельности;



отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

2. Требованиями к кандидатам на включение в резерв управ
ленческих

кадров области из числа лиц, прошедших подготовку в «школе
губернаторского резерва
»
, являются:



гражданство Российской Федерации;



возраст от 18 до 35 лет;



наличие профессионального образования;



отсутствие неснятой или непогашенной суди
мости.

3. При формировании резерва управленческих кадров области на

должности гражданской службы области категории
«
руководители
»
,

должности муниципальной службы высшей и
главной групп должностей

применяются требования, установленные к
д
анным должностям федеральным,

областным законодательством.



Приложенные файлы

  • pdf 42086355
    Размер файла: 275 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий