и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации, специалисты по подбору персонала, HR-менеджеры. 7 Публичное размещение информации о вакансии 4 зачет. 8 Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Некоммерческое образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт профессионального кадровика»
ИНН 7701059774 КПП 772501001

115419 г. Москва, 2-й Рощинский проезд, д.8, стр.7

УТВЕРЖДАЮ
Директор ____________ В.В. Кофанова


УЧЕБНЫЙ ПЛАН
программы профессиональной переподготовки
«Специалист по подбору персонала»

Цель: получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по подбору персонала, менеджера по персоналу, рекрутера, необходимых для выполнения профессиональной деятельности. Получение практических навыков по трудовым функциям: сбор информации о потребностях в организации в персонале; оформление, ведение и хранение информации о кандидатах на вакансии организации; взаимодействие с гос. органами и иными организациями по вопросам подбора кадров.

Категория слушателей: специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации, специалисты по подбору персонала, HR-менеджеры.
Срок обучения: 6 месяцев
Форма обучения: дистанционная
Количество часов: 250

№ п/п
Наименование разделов и дисциплин
Всего часов
Форма контроля











 
Сессия 1 Трудовое законодательство в сфере кадровых ресурсов
72
 

1
Законодательные и нормативные правовые акты по управлению персоналом организации, расширение полномочий, совмещение

24
зачет

2
Законодательство по защите персональных данных
24
зачет

3
Основы договорного права
24
зачет

 
Сессия 2 Сбор информации о потребностях в организации в персонале
42
 

4
Формирование профиля вакансии (формирование требований к вакантной должности)
10
зачет

5
Проведение анализа внешнего рынка труда и человеческих ресурсов организации по профилю вакансии
12
зачет

6
Поиск информации о кандидатах во внутренних и внешних источниках
10
зачет

7
Публичное размещение информации о вакансии
4
зачет

8
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
6
зачет

 
Сессия 3 Оформление, ведение и хранение информации о кандидатах на вакансии организации
54
 

9
Проверка информации о кандидатах
12
зачет

10
Проведение собеседований с кандидатами и оценка их соответствия требованиям вакансии
20
зачет

11
Документальное оформление результатов поиска и привлечения персонала, информирование кандидатов о результатах отбора на вакансии
12
зачет

12
Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора на вакансии
10
зачет

 
Сессия 4 Взаимодействие с гос. органами и иными организациями по вопросам подбора кадров
42
 

13
Подготовка и обработка запросов о кандидатах в государственные органы и иные организации
20
зачет

14
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы по вопросам подбора персонала
12
зачет

15
Сопровождение договоров персонала и других услуг необходимых для обеспечения кадровыми ресурсами
10
зачет

 
Сессия 5 Подготовка к сдаче итоговой аттестации
30
 

16
Повторение тем всех сессий
10
-

17
Подготовка ответов по предварительным вопросам к Итоговой аттестации
10
-

18
Консультации с преподавателями
10
-

 
Сессия 6 Итоговая аттестация
10
 

19
Итоговый контроль
10
экзамен

 
Итого
250
 


15

Приложенные файлы

  • doc 42086435
    Размер файла: 64 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий